人力资源管理毕业论文完整范文-浅析新时代退役军人人力资源开发与管理.doc

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目录

TOC\o1-3\h\u8648摘要 1

30588前言 2

31811一、退役军人人力资源开发与管理的意义 2

7609二、退役军人人力资源开发与管理路径 3

9639（一）规范思路，多层面推动人力资源管理理念 3

56011.要强化人力资源理念 3

16222.要树立政策改革理念 3

9728（二）多措并举，多维度提升退役军人的综合素质 3

57831.依托现代技术优势，建立以“互联网+”的数据库 3

117782.应加强教育培训，构建多重学习体系 4

25696（三）拓展创新，多领域实现退役军人就业创业 4

253041.政府主导，优先招聘退役军人 4

318472.线上服务，为退役军人就业创业提供便利 4

173483.用好政策，协调社会各界重视退役军人工作 5

30917三、退役军人创新人力资源开发与管理工作机制 5

8937（一）要建立人力资源市场调控机制 5

188681.用政策法规规范退役军人人力资源进入市场 5

91202.依托信息手段，对全国就业创业资源实施统一调控 6

125853.通过监督与自律相结合，对人力资源市场服务实施系统调控 6

25623（二）要建立开发工作责任追究机制 6

287651.要明确责任 6

300242.要有效监督 6

241943.要严厉问责 7

6988（三）要建立政策改革完善调节机制 7

67111.应设立专门部门负责政策法规的调整 7

249742.要提高政策调整和改革的效率和质量 7

21362四、总结 7

10616参考文献 9

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浅析新时代退役军人人力资源开发与管理

摘要

解决退役军人人力资源开发与管理问题，不仅是一个民生问题，也是一个社会问题。科学有效地开发退役军人“人力资源库”，对于新时期建设有中国特色社会主义具有重要意义。解决当前退伍军人人力资源开发管理中的实际问题，需要从转变观念入手，不断完善退伍军人人力资源开发管理政策，创新其运行机制，使退役军人真正成为建设有中国特色社会主义的重要人力资源财富。

关键词：新时代；退役军人；人力资源开发与管理

前言

退役军人是中国人力资源的重要组成部分，是国家的宝贵资产。据有关部门统计，中国有近5700万退伍军人。如何振兴这个庞大的“人才库”，让广大退役军人在经济发展和社会建设中发挥重要作用，成为新时期建设有中国特色社会主义需要解决的重要问题。长期以来，我国十分重视退役军人的人力资源开发与管理。退伍军人事务部成立后，国家进一步加强了退伍军人人力资源的开发和管理。2018年8月，退伍军人事务部还发布了《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》，规范了退伍军人就业创业，有效促进了新时期退伍军人人力资源开发。

但是，目前我国退伍军人人力资源开发与管理政策还存在许多问题和不足。一是退役军人人力资源开发与管理理念滞后于实践，不符合当前国家战略定位和社会发展要求；二是退伍军人人力资源开发管理政策不完善，难以保证退伍军人人力资源开发管理的有效实施；第三，现行退伍军人人力资源开发管理运行机制不够科学合理，在一定程度上限制了政策的作用。针对上述问题，本文从保护退役军人权益、丰富人力资源总量、促进经济社会发展等方面入手，提出了新时期退役军人人力资源开发与管理的对策。

一、退役军人人力资源开发与管理的意义

毫无疑问，军队在国家发展中起着支持作用。作为一个关键人物，士兵们为国防事业做出了巨大贡献。经过长期的磨练，老兵为提高自己的能力打下了基础。庞大的退伍军人队伍蕴藏着丰富的人力资源，在未来社会发展中发挥着重要作用。2019年2月26日，国家退伍军人服务中心正式启动。中心的主要功能包括就业创业支持、优抚帮扶、权益保护等，标志着退伍军人人力资源开发与管理的规范化发展阶段。可见，退役军人管理已进入国家改革的视野。全社会应更加重视退役军人人力资源的开发和管理，创新人才培养和使用模式，使退役军人充分发挥自己的才能，实现社会价值。

二、退役军人人力资源开发与管理路径

（一）规范思路，多层面推动人力资源管理理念

俗话说，理念是行动的指南。传统视角下的退伍军人人力资源管理长期处于固化和保守的理念下，创新和变革的理念和能力不足。事实上，今天的退伍军人工作正处于转型改革时期，我们应该在不断的实践探索中大胆创新。

1.要强化人力资源理念

在经济全球化和知识经济时代的影响下，人力资源开发与管理面临着巨大的挑战。人力资源作为社会进步的关键，必须突出质量竞争。在国家的培育下，退伍军人在人力资源的应用上具有先天优