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普通高校就业协议书范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

单位名称：__________

地址：邮编：________。法定代表人：联系电话：______传真：_______。经办人姓名：联系电话：_______。

乙方（毕业生）：姓名：_______性别：_______民族：_______身份证号：_______。联系电话：_______（手机）家庭电话：_______。家庭地址：邮编：_______。生源地所属市（县）区：_______。

丙方（学校）：单位名称：_______学院（系）。地址：邮编：_______。联系人姓名：联系电话：_______。传真号码：_______。

本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商，达成如下协议（此协议作为毕业生派遣的重要依据）：

一、甲方按照国家和当地有关政策接纳乙方为本单位员工，乙方服从甲方的就业安排，遵守甲方的规章制度，胜任本职工作。甲方按照国家的政策规定负责乙方的接收工作并保障乙方的合法权益。甲方要求乙方在工作所在地范围内落户的，乙方应予协助办理相关落户手续。具体职位、工作地点、岗位职责和工资待遇等按甲方的有关规定执行。

二、乙方服从甲方的工作安排，在规定的期限内到甲方指定的地点报到。如因特殊原因不能按时报到，应提前告知甲方并征得同意后另行确定报到日期。若乙方未征得甲方同意逾期报到超过两周，视为放弃本协议，甲方有权终止本协议并不再另行录用乙方。若因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

三、甲方按照国家和地方有关政策为乙方办理社会保险和住房公积金等手续。乙方在甲方工作期间享有国家法定的各项权利和社会保险待遇。甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生方面的法律法规和操作规程。

四、甲乙双方按照国家有关规定签订书面劳动合同。劳动合同签订后，双方必须履行劳动合同所规定的义务和责任。任何一方违反劳动合同约定的条款均应承担违约责任。甲乙双方约定其他未尽事宜按国家和地方有关规定执行或由双方协商解决。

五、乙方在试用期内被证明不符合甲方工作能力要求的应当服从退换，试用期内合格的可在当年签订劳动合同续入本公司序列。（备注特别规定意见事项）。试用期包括在劳动合同期限内。初次就业的劳动合同期限原则上定为三年（含试用期三个月），试用期不合格的单位有权解除合同。（丙方进行登记管理。）如果个人与用工单位有签订特殊合同或协议的请用工单位另附具体要求，并向丙方报备存档。若因个人原因解除协议的违约金赔偿标准由甲乙双方共同协商确定。协议终止后，由甲乙双方按照国家有关政策和规定办理社会保险终止手续及必要的转移手续。甲乙双方终止就业协议前均应谨慎对待协议条款的各项约定并充分沟通后达成协议变更确认书面意见确认留存；以避免不必要劳动纠纷或毁约事项发生导致对毕业生自身造成负面影响损失或对单位工作开展造成影响的不利情形出现而导致毁约行为的发生造成违约金的损失赔偿。（备注甲乙双方可协商设定具体金额。）甲乙双方任何一方违约应支付违约金给对方。（违约金金额根据双方协商约定）

七、其他未尽事宜由三方协商解决或按照国家有关政策执行。（备注说明具体情况可补充填写具体内容）本协议的最终解释权归三方指定相关机关或最终鉴定机关所属（可以是指某省人社厅司法解释仲裁部门也可以是劳动法律师事务协会等专业权威部门也可以是相应的劳动监察仲裁机关司法行政部门机关等相关行政部门承担解决劳动纠纷的职责和职能机关）。如果由于不可抗拒力因素而导致本协议不能履行双方协商解决可做出修改补充但不视为违约情形并共同负责监管。（注明甲乙方中如产生单方面拒绝办理或不予积极配合的情况违约造成后果损失的视情节严重追究完全责任和等同全部损失造成的不理局面等相关连带风险追究行为不承担履行合同条款不利情形的处理的处置应对措施的出现类似现象的条款特别约定情形等不利因素出现情形时的合理解决方式方法的采取办法办法的实施方案的合理性可行性方案的有效性的保障等问题的处理方案的解决机制合理有效的处理纠纷的办法措施的有效实施等。）对本协议的修改补充应以书面形式作出并经三方同意盖章后生效。

甲方（盖章）：_________（单位负责人）签字：_________日期：_________年_________月_________日联系电话：_________邮编：_________通讯地址：_________电子邮箱：_________（根据具体情况填写相关内容）（务必填写清晰完整确保信息的准确无误方便日后联络处理相关问题。）联系