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工资集体协商协议（必威体育精装版）7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（职工代表）：____________________

职工代表人数：____________________人

地址：根据工会组织有关规定选定之地址

联系电话：____________________（集体协商代表联系方式）

鉴于甲乙双方为了维护员工合法权益，促进劳资和谐，共同构建互利共赢的合作关系，本着平等、合作、共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，就工资集体协商事宜达成如下协议：

一、协议目的与原则

本协议旨在通过集体协商的方式，公平、公正地确定和调整甲乙双方工资分配与支付问题。在协商过程中，双方应遵守法律、法规和政策的规定，遵循平等、合作、共赢的原则。

二、工资制度及标准

（一）工资制度

双方同意按照国家和地方政府的有关规定制定工资制度，并结合公司实际情况执行。具体包括基本工资制度、绩效考核制度、津贴补贴制度等。

（二）工资标准

双方同意根据公司经营情况、员工能力水平以及市场行情等因素，合理确定员工工资水平。具体工资标准详见附件《工资标准表》。

三、工资调整机制

（一）根据公司经营状况和员工绩效表现，双方同意建立定期调整工资机制。具体调整周期、幅度和方式由双方共同协商确定。

（二）如遇重大政策调整或市场变化等特殊情况，双方应及时沟通并协商调整工资标准。

四、工资支付与福利

（一）工资支付

甲方应按照本协议约定的工资标准和支付方式，按时足额支付乙方工资。如遇特殊情况需延期支付工资的，应及时向乙方说明情况并征得乙方同意。

（二）福利待遇

甲方应根据国家和地方政府的有关规定，为乙方提供各项福利待遇。具体福利待遇包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训等。

五、加班工资及假期工资待遇

（一）加班工资

双方应按照国家和地方政府的有关规定支付加班工资。具体计算方式详见附件《加班工资计算办法》。

（二）假期工资待遇

乙方在法定节假日、带薪年休假等假期期间，甲方应按照相关规定支付工资或提供相应的补偿。具体事项按照《假期工资待遇表》执行。

六、协商纪律与监督执行

（一）双方应共同遵守本协议约定，履行各自的义务。如有违约行为，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（企业方）：_________

乙方（职工方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，甲乙双方本着平等协商的原则，就企业职工工资调整等事宜进行协商，并达成如下协议：

一、协商原则

1.平等协商原则：甲乙双方以平等协商的方式，就工资调整等事宜进行协商，确保协商结果公正、合理。

2.合法性原则：协商过程中，甲乙双方应遵守国家法律法规和规章制度，确保协商结果的合法性。

3.合理性原则：甲乙双方应根据企业实际情况和市场行情，合理确定工资调整幅度和方案，确保协商结果的合理性。

二、协商内容

1.工资调整方案：甲方根据企业实际情况和市场行情，提出工资调整方案，包括调整幅度、调整时间、调整方式等。乙方根据职工实际情况和市场行情，提出相应的工资调整方案。

2.工资支付时间：甲方应按时足额支付职工工资，确保职工工资的及时性和稳定性。如遇特殊情况，甲方应及时向乙方说明情况，并尽快解决支付问题。

3.加班加点工资：对于职工加班加点的工作，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班加点工资。具体支付标准和方法由甲乙双方协商确定。

4.津贴补贴政策：甲方应根据企业实际情况和市场行情，制定合理的津贴补贴政策，确保职工收入的稳定增长。乙方应根据职工实际情况和市场行情，提出相应的津贴补贴政策。

5.社会保险和福利待遇：甲方应按照国家有关规定为职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。乙方应根据职工实际情况和市场行情，提出相应的社会保险和福利待遇方案。

三、协商程序

1.协商准备：甲乙双方应充分了解对方的想法和需求，为协商做好充分的准备。具体包括收集相关信息、制定协商方案、明确协商目标等。

2.协商过程：甲乙双方应按照平等协商的原则进行协商，确保协商结果的公正性和合理性。在协商过程中，双方应充分发表意见和看法，共同寻找解决问题的方法。

3.协商结果：