高级经济师考试高级人力资源管理与劳动经济学历年真题2025深度解读2025.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

高级经济师考试高级人力资源管理与劳动经

济学历2025深度解读

深入研究历年真题是备考高级经济师考试的必备策略之一。针对

2025年的高级人力资源管理与劳动经济学真题，本文将从多个维度进

行解读和分析，旨在帮助考生更好地理解考题背后的知识点和思路。

以下为真题解读内容。

1.企业员工工资福利的策划与管理

在人力资源管理中，员工工资福利的策划与管理是一项重要任务。

面对某企业的真题：

2019年企业员工工资福利策划与管理中，你认为重要的一项是什么？

请列举5个关键点，并给予解释说明。

解析：本题要求考生就企业员工工资福利策划与管理中的重要一项

进行解释说明。关键点如下：

1)工资水平的制定：结合企业的经济实力、产业特征和员工需求，

合理设定工资标准。

2)绩效奖金制度的设计：通过与个人、团队的绩效挂钩，激励员工

更好地完成工作任务。

3)弹性福利政策：提供员工多样化的福利选择，满足不同员工的个

性化需求。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

4)福利政策宣传与管理：及时向员工传递福利信息，保证员工福利

政策的公开透明。

5)税务合规与风险防范：确保发放工资福利的合规性，遵守相关税

法税规，同时防范潜在的风险和纠纷。

2.劳动力市场与劳动力流动

了解劳动力市场的运作和劳动力流动的影响对于人力资源管理专业

人员至关重要。以下是一道涉及劳动力市场的真题：

2018年，某地区的劳动力市场竞争激烈，人才流失现象严重。请分

析人力资源部门应对人才流失的策略，并提出两种解决方案。

解析：这道题要求考生就人才流失现象进行分析，并提出应对策略

和解决方案。策略和解决方案如下：

策略：

1)加强员工关系管理：通过加强员工沟通、提高员工满意度，减少

因不满而离职的情况。

2)建立有效的人才引进机制：通过招聘渠道多样化、培养内部人才

等方式，补充人力资源缺口。

解决方案：

1)优化薪酬福利体系：提高员工的工资待遇，加大福利投入，提高

人才留存率。

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2)职业发展规划和培训机制建设：根据员工的技能和职业规划，提

供有针对性的培训和发展机会，激励员工留在企业。

通过以上策略和解决方案，人力资源部门可以更好地应对人才流失

现象，保持企业的人力资源稳定。

3.劳动力成本控制与效益分析

劳动力成本控制是人力资源管理中的重要内容，而效益分析则可以

评估企业的人力资源投资是否带来预期的回报。以下是一道关于劳动

力成本控制与效益分析的真题：

2017年，某企业部门在用人上发生了一系列问题，包括用工量过多、

用工成本过高等。请分析这些问题可能导致的影响，并提出相应的对

策。

解析：该题要求考生分析问题可能导致的影响，并提出对策。可能

的影响和对策如下：

影响：

1)人力资源成本过高，影响企业利润率。

2)用工量过多可能导致岗位冗余和资源浪费。

对策：

1)优化人力资源配置：通过招聘与离职的结合，优化岗位人数，实

现人力资源的合理化