人事合同和劳动合同2025年.docx

人事合同和劳动合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3乙方试用期的长度为：__________（根据实际情况填写）。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________（根据实际情况填写）。

2.2乙方的具体工作内容为：__________（根据实际情况填写）。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：__________（根据实际情况填写）。

3.2乙方的休息休假安排按照国家和地方的有关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：__________（根据实际情况填写）。

4.2乙方工资的支付时间为：__________（根据实际情况填写）。

4.3乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账/其他）。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方提供福利待遇，包括带薪年休假、产假、婚假、丧假等。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应依照国家有关规定，保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方在身体健康的情况下从事工作。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲方和乙方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。

7.2在试用期内，甲方有权解除本劳动合同，无需给予乙方经济补偿。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同，并依法给予经济补偿：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方提出，乙方不同意变更的。

7.4本劳动合同期满，双方协商一致可以续签。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方工作简历

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴费证明

6.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单

7.劳动合同续签申请表

8.劳动合同解除/终止申请表

9.经济补偿计算公式及相关政策文件

10.甲方所在地人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方因此受到伤害的，视为甲方违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为甲方违约。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费，视为甲方违约。

4.乙方未按照本合同约定提供劳动，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，视为乙方违约。

5.乙方未按照甲方规章制度行事，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行工作和能力考核的一段时间。

3.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限，具体起止日期明确。

4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止日期，双方解除合同需提前通知对方。

5.全日制：劳动者按照用人单位规定的正常工作时间工作，享有法定节假日和休息日。

6.非全日制：劳动者未按照用人单位规定的正常工作时间工作，工作时间和休息时间不固定。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应依据本合同第七条第2款的规定，解除劳动合同，并无需给予乙方经济补偿。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何要求支付？