人力资源业务外包协议模板2025年.docx

人力资源业务外包协议模板2025年通用

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方有特定的人力资源业务需求，且乙方具备提供相应服务的能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本协议，共同遵照执行。

第一条服务内容

（1）人员招聘与选拔

（2）员工培训与发展

（3）薪酬福利管理

（4）劳动关系管理

（5）其他与人力资源相关的事务

1.2乙方应按照甲方的要求，按时提供服务，确保服务质量符合甲方的要求。

第二条服务期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议期满后自动续约____年。

第三条服务费用

3.1乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），乙方应按照甲方的要求提供相应的服务。

3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

第四条必威体育官网网址条款

4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

4.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未能按照约定时间完成服务，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。

第六条争议解决

6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.人力资源业务外包协议

2.服务内容详细说明

3.服务费用详细说明

4.必威体育官网网址协议

5.违约金计算公式

6.甲方和乙方之间的沟通记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定时间完成服务，视为违约。

2.乙方提供的服务质量不符合甲方要求，视为违约。

3.任何一方未履行必威体育官网网址义务，泄露对方商业秘密等，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。

5.甲方提前终止协议，未按照约定支付违约金，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源业务外包：指甲方将部分或全部人力资源业务委托给乙方进行处理。

2.服务费用：指乙方为提供服务所收取的费用。

3.必威体育官网网址义务：指双方在履行协议过程中对获悉的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的义务。

4.违约金：指一方违反协议约定时，向另一方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未能按照约定时间完成服务：协商延迟完成时间，并根据逾期天数支付违约金。

2.乙方提供的服务质量不符合要求：要求乙方改进服务质量，直至达到甲方要求。

3.泄露商业秘密等必威体育官网网址信息：立即要求乙方停止泄露行为，并支付违约金；必要时采取法律手段维权。

4.甲方未支付服务费用：提醒甲方及时支付，协商解决支付问题；必要时采取法律手段追讨欠款。

5.甲方提前终止协议未支付违约金：要求甲方支付违约金；必要时采取法律手段维权。

五、所有应用场景：

1.甲方为降低人力资源管理成本，将部分或全部人力资源业务外包给乙方。

2.乙方具备提供人力资源业务外包服务的能力，并愿意接受甲方的委托。

3.甲方希望通过外包方式提高人力资源管理效率，优化人员结构。

4.乙方希望通过提供外包服务，获得稳定的业务来源和收益。