人力资源职业技能培训协议2025年.docx

人力资源职业技能培训协议2025年通用

合同编号：__________

鉴于甲方愿意接受乙方提供的人力资源职业技能培训，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。

一、培训内容

1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源职业技能培训，培训内容主要包括（详见附件1）：

（1）人力资源基础知识

（2）招聘与配置

（3）培训与发展

（4）绩效管理

（5）薪酬福利管理

（6）劳动关系管理

1.2乙方应确保培训内容的真实性、合法性、有效性，并对培训质量负责。

二、培训时间、地点及方式

2.1培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止（共计__天）。

2.2培训地点：____（详细地址）。

2.3培训方式：线上培训（或线下培训、线上与线下相结合）。

三、培训师资

3.1乙方应派遣具有丰富人力资源管理经验的专业讲师为甲方提供培训，确保培训质量。

3.2乙方应确保培训讲师的资质、教学水平及职业道德，如有违约，应承担相应责任。

四、培训费用

4.1乙方向甲方提供培训服务，双方确认培训费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。

4.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时足额支付培训费用。

五、付款方式及期限

5.1甲方支付培训费用的方式为：（银行转账、现金支付等）。

5.2甲方应在本协议签订之日起__日内支付培训费用的__%，剩余__%的培训费用在培训结束后__日内支付。

六、违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

6.2若乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。

七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年__月__日

附件1：

1.1人力资源基础知识

（1）人力资源概述

（2）人力资源规划

（3）人力资源招聘与选拔

（4）人力资源培训与发展

1.2招聘与配置

（1）招聘需求分析

（2）招聘渠道选择

（3）面试与选拔

（4）人才配置与调整

1.3培训与发展

（1）培训需求分析

（2）培训计划制定

（3）培训课程设计与实施

（4）培训效果评估与反馈

1.4绩效管理

（1）绩效管理体系构建

（2）绩效考核指标设定

（3）绩效考核与评估

（4）绩效改进与激励

1.5薪酬福利管理

（1）薪酬体系设计

（2）薪酬结构与水平调整

（3）福利制度制定与实施

（4）员工持股计划与激励

1.6劳动关系管理

（1）劳动合同管理

（2）劳动争议处理

（3）员工关系维护

（4）企业文化建设

附件2：

课程名称课程内容

人力资源基础知识1.人力资源概述

2.人力资源规划

3.人力资源招聘与选拔

4.人力资源培训与发展

招聘与配置1.招聘需求分析

2.招聘渠道选择

3.面试与选拔

4.人才配置与调整

一、附件列表：

1.附件1：培训内容详细列表

2.附件2：培训课程安排

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间、地点及方式提供培训服务，或培训服务不