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2025年度农业科技兼职聘用合同3篇.docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度农业科技兼职聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2试用期

3.3合同续签

4.工作时间和工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3工作环境

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4奖金及福利

6.职业培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

7.考核与评价

7.1考核内容

7.2考核标准

7.3评价结果

8.知识产权与必威体育官网网址

8.1知识产权归属

8.2必威体育官网网址义务

8.3侵权责任

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效及附件

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同附件

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同变更

13.3合同解释

14.合同签署日期及签字盖章

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

甲方:农业科技有限公司

乙方:X

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:

乙方授权代表:

1.3双方联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

农业科技顾问

2.2岗位职责

2.2.1提供农业科技咨询服务

2.2.2参与农业项目的技术指导

2.2.3协助甲方进行农业技术研发

2.2.4参与农业市场调研

2.3工作内容

2.3.1定期提供农业科技报告

2.3.2参与项目实施过程中的技术讨论

2.3.3协助甲方进行农业新技术推广

3.聘用期限

3.1起止日期

2025年1月1日至2025年12月31日

3.2试用期

一个月

3.3合同续签

如双方均同意,可于合同到期前一个月提出续签申请,经双方协商一致后可续签。

4.工作时间和工作地点

4.1工作时间

每周工作二天,具体工作时间为上午9:00至下午5:00。

4.2工作地点

甲方公司所在地或甲方指定的项目实施地点。

4.3工作环境

5.工资待遇

5.1基本工资

每月人民币10,000元整。

5.2绩效奖金

根据乙方工作表现及项目完成情况,年终可发放绩效奖金,奖金金额最高不超过基本工资的20%。

5.3社会保险及公积金

甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金,具体缴费比例及标准按照国家及地方相关规定执行。

5.4奖金及福利

5.4.1乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。

5.4.2甲方提供必要的工作工具及办公用品。

6.职业培训与发展

6.1培训内容

甲方为乙方提供与岗位相关的职业培训,包括但不限于:农业科技知识、项目管理、团队协作等。

6.2培训方式

线上培训、线下培训、现场观摩、内部研讨等。

6.3培训费用

甲方承担乙方参加培训的所有费用。

7.考核与评价

7.1考核内容

7.1.1工作态度

7.1.2工作能力

7.1.3工作成果

7.2考核标准

7.2.1工作态度:认真负责,积极主动,遵守公司规章制度。

7.2.2工作能力:具备扎实的农业科技知识,能够独立完成工作任务。

7.2.3工作成果:按照合同约定完成工作任务,达到预期目标。

7.3评价结果

甲方每月对乙方进行一次考核,并形成书面评价报告,评价结果作为乙方工资及奖金发放的依据。

8.知识产权与必威体育官网网址

8.1知识产权归属

8.1.1乙方在履行本合同过程中产生的任何形式的知识产权,包括但不限于专利、著作权、商业秘密等,均归甲方所有。

8.1.2乙方同意将所有相关知识产权的申请、注册、维护和实施等权利转让给甲方。

8.2必威体育官网网址义务

8.2.1乙方对本合同内容、甲方业务信息、技术资料等负有必威体育官网网址义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。

8.2.2必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至合同终止后三年止。

8.3侵权责任

8.3.1若因乙方违反必威体育官网网址义务导致甲方遭受损失,乙方应承担相应的法律责任。

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.1.1乙方严重违反合同约定,甲方有权解除合同。

9.1.2甲方因经营需要或乙方工作能力不符合岗位要求,

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