2025年职业调查报告范文3篇 .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

职业调查报告范⽂3篇

职业调查报告范⽂

相关报告显⽰，截⾄今年4⽉底，全国本科⽣签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业⽣虽已签约但被雇主解约。究其

原因，就业难不光有社会⼤环境的问题，⼤学⽣⾃⾝在求职⽅⾯也同样存在着众多问题。近⽇，易才⽹就此现象进⾏了⼤学⽣

就业调查报告范⽂专项调查，发现⼤学⽣在求职的三个环节上问题⽐较严重。

以特殊才能为后盾

调查显⽰，78％的⼤学⽣就业⽬标不明确，对于未来的职业选择完全是⼀种迷茫状态，他们不知道要找什么⼯作，也不知道

⾃⼰适合做什么，甚⾄连⾃⼰的性格与特长都不了解。他们到处投放简历⽽没有针对性，以⾄于求职成功率极低。

建议（易才⽹就业指导专家王进彦，下同）：在校⼤学⽣要增强职业⽣涯规划的⾃主意识，在求职时既需要认真地分析⾃⼰，

⼜需要多了解社会需求，以求定位准确。

在职业选择时要明确以下⼏点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的⼈？在何种情况下有最佳表现？你有什么⽐别⼈

占优势的地⽅？再结合⾃⼰的专业特点以及⾃⼰在某⼀⽅的特殊才能来判定职业⽅向。

需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争⼒。⽬前就业竞争⽐较激烈，⾝上有“亮点”的学⽣更容易被注意，也更有

可能被⽤⼈单位选中。因此，发掘并增强就业竞争⼒应从发现⾃⼰与其他⼈的不同之处⼊⼿，发挥⾃⾝特长，并不断强化，有

可能会得到意想不到的收获。

⼀个⽅向准备⼀种简历

作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第⼀步，也是相当关键的⼀步。⽤⼈单位通过简历上的信息，对应聘者进⾏初

步的资格筛选。求职者最终能否获得⾯试机会，简历就起着⾄关重要的作⽤。调查显⽰，现在仍有⼀些学⽣制作简历不惜⼯

本，彩⾊打印、铜版纸印刷、贴艺术照，⽽⼀份简历洋洋洒洒写四五页的⼤学⽣在20左右。

建议：太过花哨的求职材料反⽽容易让招聘者感觉求职者华⽽不实，不如把⾃⼰的学习、特长、经验等关键信息通过最简洁、

显眼的形式展现在⼀张简历中，做到详略得当，简单明了，⽽且⼀种职业⽅向最好准备⼀种简历。

例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在⼤学⽣就业调查报告范⽂校期间的⼀些学⽣活动和社会实践情况；如果是应聘研

发类职位，最好详细描述专业学习情况和项⽬经历，包括所使⽤的平台、⼯具、语⾔等等。对于那些没有什么⼯作经历的应届

⽣，不需要造假，也可以把简历写得吸引⼈。即使没有长时间的⼯作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职⼯作经历。要好

好挖掘⾃⼰的长处、仔细阐述⾃⼰的能⼒，也许⽤⼈单位会因为你具有的某种特别的优势⽽选中你。做什么事都要⽤⼼，即使

是对于写简历和⾯试，也要当作⼀个项⽬来做，这才能在简历环节增加⾃⾝的另⼀个亮点，增加成功的⼏率。

不能贪图⼀时的安稳

现在的⼈才市场⼤多呈现⼀种怪现象，⼀⽅⾯⼤量的求职者找不到⼯作，另⼀⽅⾯不少企业却抱怨⼈才难觅。85接受调查的hr

经理表⽰，现在的⼤学⽣还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝⼤多数涉及“底薪提成”收⼊和每⽉业绩挂钩的岗位，都很

难吸引⼤学⽣的⽬光，⽽⼀些⽂职类的⼯作却吸引了不少⼤学⽣尤其是⼥⽣的青睐。更令⼈瞠⽬结⾆的是，有些求职者听说公

司距离⾃⼰住地需要40分钟的车程⽽放弃⾯试的机会。

现在许多单位对⽂员的要求也在逐步提⾼，例如外形、⾝⾼、专业限制、英语⽔平、写作⽔平，制图软件的使⽤等。⽽且，⼤

多企业要求⽂职类⼈员在28岁以下，因此⽂员往往⼏年后将⾯对职业转型或再次就业。⽽且⽂职类⼯作的薪⽔是固定的，提

升机会⽐较少，很难有所突破。但做业务、销售就不⼀样了，按业绩说话，多劳多得。⼤部分企业的优秀销售⼈员都是从应届

⽣开始⼀步步成长起来的，企业选择他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。

年轻⼈就应该有冲劲，不能⼀味贪图⽣活上的安稳，⽽不思进取。其实，很多⼈浪费了⼤好的时间，如果早点⼉就业，积累经

验，现在没准已经是拥有主管级别的⾼薪⼀族了。

职业调查报告范⽂（⼆）

⼀、存在的主要问题

1、对机关党建⼯作重要性认识不⾜，影响了本⽀部党建⼯作的正常开展。对机关党建⼯作的重要性认识不⾜，认为机关党建

就是组织⼀下学习，发展⼏个党员，⼯作⼀般，要求不⾼；⼀些党务⼲部对党建⼯作热情不⾼、⼯作不实；有些党员有重业务

轻党建的思想，认为业务⼯作是硬指标，党建⼯作是软任务，党建⼯作摆不上应有的位置。

2、有关党建⼯作运⾏机制和⼯作⽅法还没有完全适应新的形势。⼀⽅⾯管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型

的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要⼿段，在实践⼯作中，号召⼒不强，⼯作难开展；另⼀⽅⾯监督职能缺乏，缺

少应有的抓⼿。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任