- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
工程建设定额原理与实务工作日写实法的含义模块二单元二主讲人谢联瑞
01引入与思考
02讲解与学习工作日写实法,是一种研究整个工作班内的各种损失时间,休息时间和不可避免中断时间的方法,也是研究有效工作时间消耗的一种方法。工作日写实法与测时法、写实记录法比较,具有技术简便、费力不多、应用面广和资料全面的优点,在我国是一种采用较广的编制定额的方法。
02讲解与学习运用工作日写实法的目的工作日写实记录的结果要获得观察对象在工作班内工时消耗的全部情况,以及产品数量和影响工时消耗的影响因素。取得编制定额基础资料查明工时损失量和引起工时损失的原因;查明熟练工人是否能发挥自己的专长,确定合理的小组编制和合理的小组分工;确定机械在时间利用和生产率方面的情况;计算工人或机械完成定额的实际百分比和可能百分比。检查定额的执行情况找出缺点,改进工作
02讲解与学习运用工作日写实法的目的工作日写实法的分类测定一个工人在工作日内的工时消耗,这种方法较为常用,是为了取得确定小组成员和改善劳动组织的资料。个人工作日写实测定一个小组的工人在工作日内的工时消耗,它可以是相同工种的工人,也可以是不同工种的工人。小组工作日写实测定某一机械在一个台班内机械效能发挥的程度,以及配合工作的劳动组织是否合理,其目的在于大限度地发挥机械的效能。机械工作日写实
02讲解与学习工作日写实法表格
03巩固与练习知识点:工作日写实法的含义工作日写实法,它是一种研究整个工作班内的各种损失时间、休息时间和不可避免中断时间的方法,也是研究有效工作时间消耗的一种方法工作日写实法的目的,一是取得编制定额的基础资料,一是检查定额的执行情况,找出缺点,改进工作工作日写实法根据观察对象不同,可以分为个人工作日写实、小组工作日写实、机械工作日写实
非常感谢您的聆听ThankYou
您可能关注的文档
- 工程建设定额原理与实务概算定额编制及实例24课件讲解.pptx
- 工程建设定额原理与实务工期定额的概念基本内容及作用08课件讲解.pptx
- 工程建设定额原理与实务工期定额应用实例06课件讲解.pptx
- 工程建设定额原理与实务工作日写实法的步骤14课件讲解.pptx
- 工程建设定额原理与实务混合法15课件讲解.pptx
- 南宁糖业股份有限公司招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库带答案解析.docx
- 南宁糖业股份有限公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库大全附参考答案(基础题).docx
- 南宁糖业股份有限公司2024年春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案大全及答案【夺冠】.docx
- 学前儿童艺术教育知到智慧树期末考试答案题库2024年秋山东外事职业大学.docx
- 北京市大兴区2024-2025学年七年级上学期期末语文试题(含答案与解析).pdf
- 学前儿童音乐教育——幼儿奥尔夫音乐活动知到智慧树期末考试答案题库2024年秋北京财贸职业学院.docx
- 南宁糖业股份有限公司2024年校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案题库及答案(各地真题).docx
- 南宁糖业股份有限公司2023-2024年招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案完整题.docx
- 南宁糖业股份有限公司招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案真题及1套参考答案.docx
- 南宁糖业股份有限公司2024年招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案大全附参考答案(培优A卷.docx
- 南宁糖业股份有限公司2023-24年招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案真题题库(培优A.docx
- 学前儿童音乐教育知到智慧树期末考试答案题库2024年秋商丘工学院.docx
- 南山集团公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案附答案【研优卷】.docx
- 南山集团公司2024年招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案题库含答案(突破训练).docx
- 南山集团公司历年招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案加下载答案.docx
文档评论(0)