社会保障工作调研报告范文(共9篇) 完整版2025.pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

社会保障工作调研报告范文（共9篇）

我国社会保障的现状与分析

社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经

济发展水平相适的社会保障体系，是经济社会协调发展的必然要求，是社

会稳定和国家长治久安的重要保证。

我国是一个人口众多，地区、城乡之间发展不平衡的发展中国家，完

善社保体的任务非常艰巨和繁重。从2025年建国至今，我国的社会保障

体系随着经济的发展也日臻完善。目前我国的社会保障体系包括社会保险、

社会福利、优抚安置、社会救济和住房保障金。社会保险是社会保障体系

的核心部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

我国政府经过多年努力，目前，以社会保险为核心的中国社会保障制

度体系框架基本形成，但是，中国毕竟还是一个尚处在发展中的国家，社

会保障体系仍需进一步完善，在这次调研中，了解到社会保障体系制度在

地区的实行过程中存在的问题特点及原因。

1.城镇企业多注重养老保险，参保险种不全在我们的调查中，我们发

现被调查者大多对养老保险较为满意。从险种看，养老保险覆盖面远高于

其险种，紧随其后的是医疗保险。分别占有76%和59%的比率。绝大部分

公司尤其是民营企业只为员工缴纳部分养老保险费和医疗保险费，同时其

他几项社会保障的险种则无人问津。

2.民营企业员工参保比例较调查发现，民营企业的员工参保比例低且

参保险种不齐。特别是酒店，娱乐等服务行业中由于人员流动性大，除中

高层管理者大多由公司为其上“五险一金”其他员工均来参加保险。

3.住房公积金最低生活保障等存在制度不健全、分配不均等问题。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

这次调研我们不仅将木管投向了以养老保险为主的社会保险，还涉及

到了就业培训，还有住房公积金，最低生活保障，社会救助制度等社会热

点问题。在调研中我们看到

（2）最低生活保障制度也存在严重问题。在与被访者的交谈中我们

了解到，目前最低生活保障并未真正落实到城镇生活贫困人群当中，65%

的认为实际领取低保人数与省级转移支付核定的领取“低保”数量有很大

偏差，并且低保对象的界定标准尚未规范。

（3）对于下岗职工、待业大学生这样的收入不固定的灵活性就业群

体，做好就业培训显得格外重要，而在调研中我们发现。很多人只是在找

到工作后进行过短暂的入职培训，绝大部分人没有接受过正规的就业培训。

而零收入和收入不稳定的就业群体又是最需要社会救助的，因此（2）中

提到的问题格外严峻。

首先，认识不到位。在我们的调查中发现，一些企业尤其是民营企业

中，雇主与雇员中存在着模糊认识，从员工自身的角度来说，员工只顾多

挣钱，对养老保险缺乏切身体会，认为“退休早着呢，参加养老保险不必

着急”，再加上本身工资就不高，情愿自己开销，也不愿自己缴费参保。

从企业发展的角度看，企业追求利润的最大化不愿参保。我国的社会主义

市场经济刚刚起步，非公有制民营企业正处于原始资本积累阶段，利润意

味着私有财产。因此，多数企业主普遍存在只顾眼前利益的短期行为，认

识不到为员工参保可以解除员工后顾之忧，稳定人心，增加企业效益。

其次，从08年开始的经济危机使大部分企业的有限财力在承担职工

社会保障支出时力不从心。国有企业由于成立时间早，离退休职工及在岗

员工的社会保障负担更加沉重。而绝大部分的民营企业其所需资金绝大部

分是通过自我积累的方式来解决的，外部融资渠道不畅，原始资本投入不

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

够充足。因此，有限的财力致使许多企业在承担职工社会保障支出时确实

有些勉为其难。

另外，还有一个民营企业特有的用人特点是从业人员流动性大，队伍