师徒协议管理办法.docx

砚北煤矿导师带徒管理制度

第一章总则

第一条为进一步提高我矿新工人和技术工人的操作技能和安全防范意识，使我矿“导师带徒”活动逐步走上规范化、制度化，结合我矿“导师带徒”工作实际，制订本制度。

第二条矿团委在矿党政的领导下，全面负责全矿“导师带徒”的年度安排、组织实施、实践指导、活动开展、检查考核、任务落实、成果总结、经验推广等各项工作。

第三条“导师带徒”培训工作原则

1、坚持工种对口原则；

2、坚持分层次培训原则；

3、坚持培养与考核评价相结合原则。

第四条各团支部应将“导师带徒”全面纳入“争先创优”活动之中，广泛开展“评选树模”活动，鼓励先进，鞭策后进，发挥团组织的生力军和突击队作用。

第二章条件、义务和权利

第四条师傅应同时具备以下条件：

1、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面；

2、岗位业绩突出，能够解决生产过程中的突发问题；

3、一般应具备中级工及以上资格；

4、一般在本岗位工作三年及以上，具备指导培训对象的条件和能力。

第五条徒弟应与师傅签订培训协议（见附表1）。

1、协议内容：职业道德、安全操作技能和相应的煤矿安全知识。

2、协议目标：系统掌握本工种专业理论知识，技能操作达到较高水平，能够创造性地工作，解决生产过程中的一些关键难题。

3、协议期限：一般工种不得少于6个月，特殊工种不得少于12个月。

第六条师傅职责：

（1）承担对徒弟的全面培养工作，制订有针对性的培训计划、目标和学习书目，监督检查徒弟对计划的执行情况。

（2）耐心、细致地指导徒弟学习，严格训练、严格要求，及时帮助徒弟解决工作学习中遇到的问题，真正把技术本领和自身所长传授给徒弟。

（3）在传授技艺的同时，要把优良作风和安全生产以及各种规章制度知识等传授给徒弟，培养徒弟认真负责、爱岗敬业、安全生产、遵纪守法的思想作风和刻苦钻研、知难而进的学习态度。

（4）定期检查徒弟的工作、学习情况，协助做好对徒弟的考核评价。

（5）认真遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，实现培训目标。

违”、机械、人身事故的为“优秀”；有轻微“三违”的为良好；有严重“三违”重大机械事故和人身事故的为“差”。

（3）工作态度（25分）：工作积极主动、尊重师傅，服从指导，师徒关系融洽的为“优秀”；工作负责、服从分配，能完成师傅安排的学艺内容的为“良好”；工作不服从分配、不负责任的为“差”。

（4）学习情况（30分）：积极参加技术培训，及岗位技能测试认真做好笔记，虚心向师傅请教，学习新技术的为“优秀”，参加培训，学习笔记认真的为“良好”，学习不认真的为“差”。

4、基层单位有权向矿团委提出奖罚建议。对本单位导师带徒中取得突出成绩的职工，基层单位有权适当提高其工资待遇。

第十八条总考核具体工作程序为：

1、“导师带徒”工作结束后，矿单位组织相关部门进行评估考试。总考核分数占最终得分的60%，月度考核占最终得分的40%。

2、部门准备“导师带徒”培训协议书、任务书，徒弟的学习总结、师傅的月度培训计划及总结、部门日常考试记录和月度绩效考核记录等考核所需资料。

3、矿团委将组织考核组到矿属各单位逐人逐项检查打分，进行考核。

第五章惩处和奖励

第十九条在帮带期间，导师的培训费由矿上统一从培训费用中列支。一般工种每月按60元计算，特殊工种每月按照100元计算。师徒协议期满考核为“优秀”的徒弟，师傅的导师费用按照100%发放，考核为“良好”的徒弟，师傅的导师费用按照90%发放，考核为“合格”的徒弟，师傅的导师费用按照80%发放，考核为“不合格”的徒弟，师傅的导师费用不予发放，并对师傅罚款500元，解除师徒关系由负责单位重新推选师傅签订师徒协议。

第十七条对“导师带徒”期满后考核为“不合格”的徒弟的所在单位，将在考核当月按照0.5分/每人的标准进行处罚。

第十八条帮带期间，学徒出现安全、质量事故和“三违”行为，按照“徒弟过、师傅错”的原则，除矿上按照管理制度处罚学徒外，还要追究导师的连带责任，按学徒罚款的50%处罚导师。

第十九条年终各单位根据师徒工作的情况和考核情况，上报1—2名金牌师傅，矿团委将组织有关部门进行考核，最终确定金牌师傅。被评为金牌师傅的同志，矿上将给予重奖并给予金牌师傅荣誉称号。

第六章其他要求

第二十