中级经济师人力资源历年真题汇总.pdfVIP

2020

中级经济师-人力-历年真题100题

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意)

【单选题-题号1】某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领

域的决战略决策（）。

A.职能战略

B.竞争战略

C.组织战略

D.差异化战略

中级经济师-人力

【答案】C

历年真题100题

【答案解析】组织战略层次是回答组织去哪里竞争的问题，也就是组织应该选择经营

何种业务以及进入何种领域或行业的决策。

【考点来源】第四章战略性人力资源管理知识点：战略性人力资源管理与战略管理

【单选题-题号2】关于工资差别的说法错误的是（）。

A.人们不仅关心工资水平，也关心公司差别

B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

【答案】D

【答案解析】工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配置，对社会经济的发展具

有积极的作用。

1

【考点来源】第十二章工资与就业知识点：工资差别

【单选题-题号3】关于劳动力流动说法错误的是（）。

A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

【答案】B

【答案解析】劳动力流动不一定是同等质量，劳动力流动属于人力资本投资的一种。

【考点来源】第十三章人力资本投资理论知识点：劳动力流动及其利弊

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【单选题题号】关于股票期权的说法，正确的是（）。

A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票

B.股票期权适用于非上市公司

C.股票期权是一种权利，也是一种义务

D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的

【答案】D

A

【答案解析】股票期权是在行权期内进行购买，而不是规定时期，错误；股票期权

BC

适用于上市公司，错误；股票期权是一种权利而不是义务，错误；

【考点来源】第八章薪酬管理知识点：上市公司的股权激励

【单选题-题号5】关于领导的说法，错误的是（）。

A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

B.领导必须具有指导和激励的能力

C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力

2

D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

【答案】A

【答案解析】领导的影响力主要来源于组织的正式任命，也可以有其他来源，A错误。

【考点来源】第二章领导行为知识点：早期关于领导的研究

【单选题-题号6】当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B

卷在测试内容上的等值程度称为（）。

A.复本信度

B.分半效度

C.重测信度

D.预测效度

【答案】A

【答案解析】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但

是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间

的相关程度。

【考点来源】第六章人员甄选知识点：信度

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【单选题题号】通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法

是（）。

A.卓越绩效标准

B.标杆超越

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

【答案】C

3

【答案解析】六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更

高的水平。

【考点来源】第七章绩效管理知识点：绩效改进

【单选题-题号8】关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本

B.员工持股计划的认购者可以是