全新事业单位的劳动合同2025年.docx

全新事业单位的劳动合同2025年通用

合同编号：__________

第一条劳动合同的签订

1.1甲乙双方同意签订固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方同意在甲方规定的岗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作任务和要求按照甲方的岗位职责和绩效考核制度执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。

3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休息休假。

4.2乙方因工作需要加班的，按照甲方制定的加班工资支付规定执行。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，履行安全生产责任。

第六条培训和继续教育

6.1甲方应当根据乙方的岗位要求和职业发展需要，提供必要的培训和继续教育机会。

6.2乙方应当积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。

第七条知识产权和商业秘密

7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权和商业秘密，归甲方所有。

7.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第八条解除和终止劳动合同

8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

8.2在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3在合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

8.4解除或者终止劳动合同的，甲乙双方应当按照国家规定办理相关手续，并互相支付经济补偿。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

9.2甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当遵循国家法律法规的规定。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照复印件

3.甲方组织机构代码证复印件

4.甲方税务登记证复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.乙方身份证明复印件

7.乙方学历证明复印件

8.乙方职业资格证明复印件

9.甲方规章制度

10.甲方岗位说明书

11.甲方劳动合同范本

12.甲方提供的培训资料

13.乙方签订的必威体育官网网址协议

14.乙方签订的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定提供培训或者继续教育机会的，属于违约行为。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，属于违约行为。

9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于违约行为。

10.乙方未保守甲方的商业秘密，泄露给第三方的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。

3.工作内容：劳动者在