薪资调查报告怎么写 完整版2025.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

薪资调查报告怎么写

?，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业

工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企

业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行

个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，

对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报

告如下：

一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，

企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企

业工资分配和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善，

但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、

政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制

建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革

改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种

大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会

平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。企

业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥

了主导作用。职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有

了较多的思想基础。调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，

——文章来源网，仅供分享学习参考~1~

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市

场指导价位。企业决定工资分配时，31.1的企业认为“经营方应当

听取了工会或职工代表意见后决定”，59.7的企业表示“应当由企业

经营方与工会或职工代表协商决定”，两项之和是90.8。有54.8的

企业认为职工参与企业分配最有效的方式是“职工代表大会”，23.8

的企业认为是“集体协商”，两项之和是78.6。另外问卷还显示，75

的企业在因各种原因需要降低职工工资时，遵循了“经营方与工会或

职工代表协商决定”的程序。从不同所有制企业看，职工民主参与工

资分配的方式不同。国有、集体企业工资调整方案一般都由职代会讨

论通过后施行;部分私营企业和其他类型的企业通过建立职代会制度

和平等协商集体合同制度，在工资分配上发挥了一定作用。统计表明，

83.3的职工认为，工资集体协商在企业工资分配中“作用很大”或

“有一定作用”。

2、企业现行分配模式及特点。绝大多数企业改革工资分配制度，

实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的分配模式和以岗位工资

为主、一岗一薪、岗变薪变的工资分配制度，少数具备条件的国有企

业，实行了工效挂钩、依据“两低于”原则自主决定工资总额的办法，

约占总数三分之一的企业实行了经营者年薪制。在各类企业中，最基

本的工资支付形式是计时工资，以计时形式领取工资的职工占90.9，

以计件形式领取工资的占9.1。问卷统计，在8小时之内能够完成规

定劳动定额的职工占88.8。企业现行工资分配制度突出了技能、管

理等生产要素的工资薪酬占有份额，收入分配明显向技术岗位、管理

——文章来源网，仅供分享学习参考~2~

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

岗位倾斜，职工各个不同群体收入分配全面拉开了差距和档次。调查

显示，企业涨工资优先考虑技术工人