2025年停薪留职员工劳动保障合同模板.docx

2025年停薪留职员工劳动保障合同模板

甲方（停薪留职方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被停薪留职方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工基本情况

1.员工信息

乙方姓名：______

乙方身份证号码：______

乙方职位：______

乙方入职日期：______

2.停薪留职原因

乙方因______原因（具体说明，如：个人原因、公司调整等）申请停薪留职。

二、停薪留职期限

乙方停薪留职期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、双方权利义务

1.甲方权利义务

甲方应保障乙方停薪留职期间的基本权益，包括但不限于：

a.保障乙方的人事档案和劳动合同；

b.在乙方停薪留职期间，不得将乙方档案信息用于任何不当目的；

c.乙方在停薪留职期间，如有特殊原因需解除合同，甲方应按相关法律规定支付乙方经济补偿。

2.乙方权利义务

a.乙方应积极配合甲方完成停薪留职期间的各项工作；

b.乙方不得将停薪留职期间的信息泄露给第三方；

c.乙方在停薪留职期间，如需返回原岗位工作，应提前向甲方提出申请。

四、终止及解除合同

1.终止合同

甲方或乙方在停薪留职期限届满前，如有特殊情况需终止合同，应书面通知对方，并协商一致。

2.解除合同

a.乙方严重违反停薪留职规定，甲方有权解除合同；

b.乙方出现法律规定应解除合同的情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督，确保乙方在停薪留职期间遵守公司规章制度。

有权在乙方停薪留职期间，根据公司实际情况调整工作内容或岗位。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的人身安全和健康。

在乙方停薪留职期间，不得降低乙方的基本工资待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权在停薪留职期间，要求甲方提供必要的工作培训和指导。

有权在停薪留职期间，要求甲方为其提供必要的工作信息。

义务：

在停薪留职期间，应积极配合甲方的工作安排，完成分配的任务。

不得利用停薪留职期间从事与甲方利益冲突的活动。

六、工作表现与考核

1.工作表现

甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为乙方复职或继续停薪留职的依据。

2.考核标准

考核标准以乙方的工作质量、工作效率、工作态度等为主要内容。

如乙方考核不合格，甲方有权延长停薪留职期限或终止合同。

七、复职与终止合同

1.复职

乙方在停薪留职期满后，如有意愿复职，应向甲方提出书面申请。

甲方应在收到申请后的______个工作日内（具体时长）给予答复。

2.终止合同

a.乙方违反公司规章制度，经教育无效；

b.乙方出现法律规定应终止合同的情形。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁地点

争议解决地点为______市劳动仲裁委员会。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同任何内容的变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。

2.解除

除合同约定的解除条件外，双方协商一致可解除合同。

若一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

十、不可抗力

1.定义

不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.责任免除

发生不可抗力事件时，双方应相互通知并提供证明。因不可抗力无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力减少损失。

若不可抗力持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括变更或解除合同。

十一、争议解决

1.协商

双方发生争议时应通过协商解决。

2.诉讼

协商不成时，双方同意将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后______年。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日