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君子忧道不忧贫。——孔丘
医院聘用护士招考流程
一、确定所需聘用人员数量
1、各科室申报所需护士数：
每年年底各护士站申报所需护士数，护士长写出书面申请，经科主任、
护士长签字后报护理部。
2、护理部审核并书面报告院办室及分管领导。
护理部按照国家规定的床护比，测算各护士站所需护士数，监督各科室
申请是否合理，缺口部分向医院院办室和分管领导书面申报用人指标。
3、院长办公会研究决定需聘用护士数。
分管院长将计划提交院长办公会研究，决定需聘用护士数并书面通知护
理部。
二、招考组织及职责
1、招考领导小组成员组成及职责
2、理论、操作考试小组成员组成及职责
监考：分管院长、院办室、政工科、护理部；
阅卷、评分：护理部、各科护士长
组织、统分：护理部、政工科
3、面试小组成员组成及职责
组织者：护理部、政工科
面试考官：书记任组长，成员由院领导、院办室、政工科、护理部正副
主任、各科护士长组成。
三、录取、体检、试用
1、根据理论、实践技能、面试综合成绩自高分依次录取。
2、组织预录取人员在本院进行相关项目体检（费用自理）
3、试用：试用期三个月，试用期间不发工资，发生活补助，试用期满
由试用科室上报使用意见，带教老师及护士长填写《聘用人员试用情况鉴定
表》交护理部。护理部进行转正考试，合格后医院与招聘对象签订劳动合同。
不合格者予以辞退。
四、附件1：招聘护士考核实施流程
附件2：面试赋分表
附件1：
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君子忧道不忧贫。——孔丘
招聘护士考试实施流程
1.理论考试：
（1）理论题：100分制，其中《护理学基础》50分，《外科护理学》
10分，《内科护理学》10分，《儿科护理学》10分，《妇产科护理学》10分，
医学基础知识10分。由护理部准备试题。
（2）考试：理论考试设在医院五楼会议室，单人单桌，考生提前15
分钟到达考场，现场抽取考号，考卷上只填写考号。考试结束在考生代表见
证下将考试卷统一装进档案袋并封存。
（3）阅卷：由护理部、护士长、政工科集中阅卷，护理部工作人员逐
题报标准答案及打分方法，其余阅卷人员逐题打分。阅卷完毕，交叉检查核
对后由政工科统计成绩，再次现场核对统计成绩，由全体阅卷老师在成绩单
上签名。
2.实践操作能力考试：
（1）一般于招聘护士报名时告知实践操作项目。操作考试评委由护理
部、护士长担任，政工科、院办室担任记分员。
（2）考生提前15分钟到达考场，现场抽取考号，依次进入考场，只报
考号，不报告姓名，评委打分也只登记考号。
（3）每个考生操作完毕，评委打分后统分人员收走评分表，现场统计
得分。
（4）操作考试全部完成后，统分组人员统计每人得分，当场封存评分
表。
3.面试：
（1）考试提前15分钟到达考场并临时抽取考号，在休息室等候时，不
允许带手机等通讯工具到场，等候期间不能与外界联系，上厕所由专门老师
跟随，不能在等候室交头接耳、喧哗打闹。
（2）面试：考生进入面试房间出示考号，不报姓名。面试完毕直接离
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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
开，不得再回到
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