2025年专插本人力资源考纲 .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2025年专插本人力资源考纲

一、绪论

随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理在各个企事业单位中

的重要性日益凸显。为了适应新时代对人力资源管理人才的需求，

2025年专插本人力资源考纲将进行更新和调整，以培养适应未来社

会需求的专业人才。

二、考试科目及内容

1.人力资源管理概论

本科目旨在使考生了解人力资源管理的基本概念、发展历程以及

在组织中的作用和意义。考生需掌握人力资源管理的基本原理，熟

悉相关政策法规，并能够分析和解决实际问题。

2.人力资源规划与招聘

本科目旨在使考生了解人力资源规划的重要性和方法，掌握招聘

的基本流程和技巧。考生需具备编制人力资源规划和制定招聘计划

的能力，并能够进行有效的人才招聘和选拔。

3.员工培训与发展

本科目旨在使考生了解员工培训与发展的重要性和方法，熟悉培

训需求分析和培训计划的编制。考生需掌握不同培训方法的特点和

适用场景，并能够组织和评估培训活动。

4.绩效管理与薪酬福利

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

本科目旨在使考生了解绩效管理的原理和方法，熟悉薪酬福利制

度的设计和管理。考生需具备绩效评估和薪酬调整的能力，并能够

制定激励措施和福利政策。

5.劳动关系与劳动法律

本科目旨在使考生了解劳动关系的基本概念和劳动法律的相关规

定。考生需掌握劳动合同的签订与解除、劳动争议的处理等知识，

并能够合理处理劳动关系，维护员工权益。

三、考试形式与评分标准

1.考试形式

本考试采用闭卷方式进行，包括选择题、填空题和简答题。考试

时间为3个小时。

2.评分标准

考试总分为100分，各科目的分值和评分标准如下：

-人力资源管理概论：20分，评分标准包括对基本概念的准确

理解和相关政策法规的熟悉程度。

-人力资源规划与招聘：20分，评分标准包括对人力资源规划

方法的掌握和招聘流程的准确操作。

-员工培训与发展：20分，评分标准包括对培训需求分析和培

训计划编制的准确性和合理性。

-绩效管理与薪酬福利：20分，评分标准包括对绩效评估和薪

酬福利制度设计的准确理解和能力展示。

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

-劳动关系与劳动法律：20分，评分标准包括对劳动关系处理

和劳动法律应用的熟悉程度和准确性。

四、考试要求与参考资料

1.考试要求

考生需熟悉各科目的考试大纲和内容要求，注重理论与实践相结

合，注重分析和解决实际问题的能力。

2.参考资料

考生可参考以下资料进行备考：

-《人力资源管理学》（第三版），李莉莉，清华大学出版社

-《人力资源管理案例分析与实务》，张晓菲，中国人民大学出

版社

-《劳动法与劳动关系学》，李宇光，中国法制出版社

五、结语

2023年专插本人力资源考纲的制定旨在培养适应未来社会需求的专

业人才，推动人力资源管理与时俱进。希望考生能够认真备考，全

面掌握相关知识和技能，为未来的人力资源管理事业做出贡献。