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实用正规劳动合同样本8篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

民族：[员工民族]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：劳动合同双方当事人基本情况

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

民族：[员工民族]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

电话：[员工电话]

第二条：劳动合同期限

本合同期限自[合同开始日期]至[合同结束日期]，其中试用期为[试用期天数]天。

第三条：工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在[部门名称]岗位工作。乙方应胜任本岗位工作，并自觉遵守甲方的劳动管理制度。甲方根据业务需要，可临时性调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位工资报酬不变。乙方的工作地点为[公司地址]，甲方因工作需要，可临时性调整乙方的工作地点，但调整后的工作地点工资报酬不变。甲方因业务需要，对乙方实行弹性工作制，乙方应保证工作质量和完成工作任务。乙方如对甲方安排的工作内容或工作地点有异议，应在接受工作任务前提出，否则应服从甲方安排。

第四条：工作时间和休息休假

甲方根据乙方所在岗位的工作特点，规定以下休息和休假时间：

1.每周工作五天，每天工作八小时。因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费。

2.国家法定节假日休息，如因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费。

3.婚假、丧假、产假等按国家规定执行。甲方因工作需要，对乙方实行弹性工作制，乙方应保证完成工作任务。如需延长工作时间或节假日加班的，甲方应按规定支付加班费。乙方如对工作时间或休息时间有异议，应在接受工作任务前提出，否则应服从甲方安排。

4.甲方因工作需要不能安排乙方法定节假日休息的，应按规定支付加班费。但加班费不得超过法定标准。乙方如需请婚假、丧假、产假等，应提前向甲方申请，并说明请假时间和原因。甲方应根据实际情况予以批准。

5.乙方因病、事假等原因不能正常出勤的，应提前向甲方请假。甲方应根据实际情况予以批准。如因未请假或请假未获批准而不出勤的，按旷工处理。甲方因工作需要安排乙方出差的，应按规定支付差旅费。出差时间较长或任务较重的，应适当增加差旅费。出差期间如需延长工作时间或节假日加班的，甲方应按规定支付加班费。但加班费不得超过法定标准。乙方如对工作时间、休息时间或出差安排有异议，应在接受工作任务前提出，否则应服从甲方安排。

6.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。乙方因工作需要接触有毒有害物质的，甲方应按规定提供相应的劳动保护措施。甲方应按规定对女职工实行特殊劳动保护。乙方在月经期、孕期、产期和哺乳期，甲方不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按规定提供工伤待遇和职业病待遇。乙方因工死亡或患职业病死亡的，甲方应按规定提供丧葬补助金、抚恤金等待遇。甲方应按规定为乙方提供职业培训和教育机会。乙方应积极参加职业培训和教育活动，提高职业技能和素质。甲方应按规定为乙方提供休息和休假的权利。乙方因工作需要不能正常休息和休假的，甲方应按规定支付加班费或安排补休。但加班费或补休不得超过法定标准。

7.乙方如对工作时间、休息时间或出差安排有异议，应在接受工作任务前提出，否则应服从甲方安排。如未请假或请假未获批准而不出勤的，按旷工处理。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费。但加班费不得超过法定标准。如需延长工作时间或节假日加班的，甲方应按规定支付加班费或安排补休。但加班费或补休不得超过法定标准。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。如因未提供劳动安全卫生条件而造成乙方伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本