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第2单元职工薪酬的发放与分配

2.1职工薪酬的发放

职工薪酬发放是指发放给企业职工全部的货币性薪酬、非货币性福利和辞退福利等。

非货币性福利职工薪酬发放货币性薪酬

非货币性福利

职工薪酬发放

货币性薪酬

辞退福利

辞退福利

主要从职工薪酬如期发放和不按期发放两个方面介绍，如图2-1所示。

职工薪酬发放

如期发放职工薪酬

如期发放职工薪酬

不按期发放职工薪酬

图2-1发放职工薪酬核算内容示意图

如期发放职工薪酬任务1如期发放职工薪酬的核算

如期发放职工薪酬

就是由企业自行确定发放职工薪酬的时间，每月准时发放职工薪酬。

主要是货币性工资部分

主要是货币性工资部分

思考题

如果你是公司的决策者，选择什么时间支付员工工资,说明原因？

1.月初发本月工资式。这个方式一般国家政府机构、事业单位实行，每个月月初发放本月工资，属于提前预付工资制。

2.月底发本月工资式。这个方式某些国有大型企业、资金雄厚的上市公司采用，每个月月底发放本月工资，属于一天都不拖欠的类型。

3.每月15日发放上月1-30日工资式。这个方式，很多私营企业采用。这样，员工工资可以有半个月的延迟，这笔钱，就可以在这半个月里面投入公司运营，相当于半个月无息贷款。

4.每月25日发放上月1-30日工资式。这个方式类似于第三个方式，只是延迟发放的时间延长到

25天，公司可以有25天的无息贷款可以利用。

案例导入

案例导入

新风工厂是一家制造企业，共设置一个基本生产车间、两个辅助生产车间：机修车间、供电车间、及厂部管理部门和销售部门。会计人员李希负责工资核算，我们跟随李希一起完成职工薪酬发放工作。

知识要点讲解

知识要点讲解

教师准备职工薪酬结算表、职工薪酬结算汇总表、现金支票、记账凭证、账簿等凭证和账簿。

教师准备职工薪酬结算表、职工薪酬结算汇总表、现金支票、记账凭证、账簿等凭证和账簿。让学生课下搜集工资条等凭证。

业务处理过程

业务处理过程

编制记账凭证登记会计账簿发放工资如期发放职工薪酬业务核算主要通过五个步骤完成，如图2-2所示。

编制

记账凭证

登记

会计账簿

发放工资

编制职工

编制工资

工资结算表

结算汇总表

图2-2如期发放职工薪酬核算示意图

步骤

步骤1编制工资结算表

李希根据本月员工的职工薪酬的有关资料，编制工资计算表，以企业销售部工资表为例，见表2-1所示。

表2-1新风工厂工资结算表

部门：销售部2009年4月单位：元

姓名

基本工资

加班加点工资

奖金

岗位津贴

应扣工资

应付工资

饭费补助

代扣款项

实发工资

领款人签章

病假

事假

个税

失业0.5%

养老8%

医疗2%+3

住房公积金12%

李立

1240.00

320.00

660.00

50.00

150.00

2120.00

40.00

6.00

10.60

169.60

45.40

254.40

1674.00

江山

1180.00

200.00

600.00

30.00

2010.00

40.00

0.50

10.05

160.80

43.20

241.20

1594.25

……

合计

35620.00

2480.00

35840.00

2450.00

800.00

620.00

74970.00

480.00

461.32

374.85

5997.6

1499.40

8996.40

58120.43

主管领导：贾盛宴工资核算员：李希审核：王远里

工资结算表知识要点

编制人

编制时间

编制依据

编制项目

编制单位

编制联次

工资核算员

每月月末或月初

职工工资卡、考勤卡、工作记录等

应付工资、代发款项代扣款项、实发工资

按部门以职工个人为单位编制

一式三联：会计部门、人资部门、职工个人

知识窗

知识窗.企事业单位工资的构成

企事业单位进行工资改革，规定了工资的构成内容。例如，企业以岗位工资为主的“结构工资制”，其工资的构成为：岗位工资（管理岗位、专业技术岗位、工人岗位）、工资、效益工资（浮动工资和奖金）和津贴、补贴四部分。还有的企业规定其工资的构成：由岗技工资、质量工资（奖金）、效益工资（奖金）、年功工资和各种津贴、补贴等部分。国家机关的“职级工资制度”规定，工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分构成。事业单位中的“专业技术职