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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度院长职位聘任及绩效评估合同
本合同目录一览
1.聘任资格与条件
1.1聘任条件
1.2聘任资格要求
1.3聘任程序
2.聘任期限与岗位
2.1聘任期限
2.2岗位职责
2.3岗位权限
3.薪酬与福利
3.1薪酬结构
3.2薪酬调整
3.3福利待遇
4.绩效评估体系
4.1评估标准
4.2评估周期
4.3评估程序
5.绩效考核结果与应用
5.1绩效考核结果
5.2绩效考核结果的应用
5.3绩效考核结果的反馈
6.聘任合同解除与终止
6.1合同解除条件
6.2合同终止条件
6.3合同解除与终止的程序
7.违约责任与处理
7.1违约责任
7.2违约责任的处理
7.3违约责任的赔偿
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3必威体育官网网址责任
9.法律适用与争议解决
9.1法律适用
9.2争议解决方式
9.3争议解决机构
10.合同生效与修改
10.1合同生效条件
10.2合同修改程序
10.3合同附件
11.其他约定事项
11.1其他约定事项一
11.2其他约定事项二
11.3其他约定事项三
12.合同附件
12.1附件一：院长岗位职责
12.2附件二：绩效评估指标体系
12.3附件三：薪酬福利表
13.合同签署与生效
13.1签署主体
13.2签署时间
13.3生效时间
14.合同备案与存档
14.1备案机构
14.2存档方式
14.3存档期限
第一部分：合同如下：
第一条聘任资格与条件
1.1聘任条件
（2）具有高等教育学历，取得相应学位；
（3）具有丰富的管理经验和领导能力；
（4）身体健康，能够胜任工作；
1.2聘任资格要求
（1）具有博士学位，或在相关领域具有高级专业技术职称；
（4）熟悉国家医疗卫生政策，具备较强的政策把握能力。
1.3聘任程序
（1）发布招聘公告；
（2）收集应聘材料并进行初步筛选；
（3）组织面试、考察及体检；
（4）确定聘任人选；
（5）签订聘任合同。
第二条聘任期限与岗位
2.1聘任期限
本合同聘任期限为三年，自合同生效之日起计算。
2.2岗位职责
院长岗位主要职责包括：
（1）全面负责医院的行政管理工作；
（2）制定医院发展规划，并组织实施；
（3）建立健全医院各项规章制度，保障医院正常运行；
（4）负责医院人事、财务、医疗、护理等各项管理工作；
（5）负责医院对外交流与合作。
2.3岗位权限
（1）对医院重大事项有决策权；
（3）对医院财务有审批权；
（4）对医院资产有管理权。
第三条薪酬与福利
3.1薪酬结构
院长薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等。
3.2薪酬调整
薪酬调整依据国家相关政策、医院经济效益和院长工作表现等因素确定。
3.3福利待遇
院长享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第四条绩效评估体系
4.1评估标准
绩效评估以医院年度工作计划、岗位职责和绩效考核指标体系为依据。
4.2评估周期
绩效评估周期为一年，于年度末进行。
4.3评估程序
（1）制定绩效评估方案；
（2）收集评估数据；
（3）进行绩效评估；
（4）反馈评估结果；
（5）制定改进措施。
第五条绩效考核结果与应用
5.1绩效考核结果
绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
5.2绩效考核结果的应用
（1）作为院长薪酬调整的依据；
（3）作为院长晋升、培训的依据。
5.3绩效考核结果的反馈
（1）对考核结果进行公示；
（2）向院长反馈考核结果；
（3）对考核结果提出改进意见。
第六条聘任合同解除与终止
6.1合同解除条件
（1）院长严重违反国家法律法规；
（2）院长严重违反医院规章制度；
（3）院长因健康原因无法履行岗位职责；
（4）双方协商一致解除合同。
6.2合同终止条件
（1）聘任期限届满；
（2）双方协商一致终止合同；
（3）因国家政策调整或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行。
6.3合同解除与终止的程序
（1）提出解除或终止合同申请；
（2）双方协商达成一致；
（3）签订解除或终止合同协议；
（4）办理相关手续。
第八条违约责任与处理
8.1违约责任
（1）如有任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
（2）因一方违约导致合同无法履行，违约方应向守约方支付合同金额的10%作为违约金。
（3）如违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的实际损失。
8.2违约责任
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