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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度院长职位聘任与教学资源合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同目的

1.3合同期限

2.聘任条件

2.1聘任资格

2.2聘任程序

2.3聘任期限

3.教学资源

3.1教学资源种类

3.2教学资源分配

3.3教学资源使用

4.职责与权利

4.1院长职责

4.2院长权利

4.3教学资源管理部门职责

5.教学质量保障

5.1教学质量标准

5.2教学质量评价

5.3教学质量改进措施

6.薪酬与福利

6.1薪酬构成

6.2薪酬调整

6.3福利待遇

7.业绩考核

7.1业绩考核指标

7.2业绩考核方式

7.3业绩考核结果运用

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约处理方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：院长岗位职责

11.2附件二：教学资源清单

11.3附件三：薪酬福利标准

12.合同签订与生效

12.1合同签订

12.2合同生效日期

12.3合同备案

13.合同变更与终止

13.1合同变更条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同解释

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，由甲方（学校名称）与乙方（院长姓名）双方共同签订。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在二零二四年度院长职位聘任与教学资源使用等方面的权利、义务，确保教育教学工作的顺利进行。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止。

2.聘任条件

2.1聘任资格

（1）具有高等教育系列高级专业技术职务；

（2）具有丰富的教育教学经验和管理经验；

2.2聘任程序

（1）提交个人简历及相关证明材料；

（2）参加由甲方组织的面试；

（3）经甲方考核合格后，双方签订本合同。

2.3聘任期限

乙方聘任期限为一年，自合同生效之日起计算。

3.教学资源

3.1教学资源种类

教学资源包括但不限于教材、课件、实验设备、图书资料等。

3.2教学资源分配

教学资源的分配由甲方根据乙方教学需求进行合理安排。

3.3教学资源使用

乙方应合理使用教学资源，不得擅自处分或转借。

4.职责与权利

4.1院长职责

（1）全面负责学校教育教学管理工作；

（2）制定并实施学校发展规划；

（3）组织开展教育教学改革；

（4）维护学校教育教学秩序。

4.2院长权利

（1）参与学校重大决策；

（2）提名副校长及中层管理人员；

（3）对教育教学工作提出意见和建议。

4.3教学资源管理部门职责

（1）负责教学资源的采购、分配和使用；

（2）对教学资源进行管理和维护；

（3）为教师提供教学资源支持。

5.教学质量保障

5.1教学质量标准

学校教学质量标准参照《普通高等学校本科教学质量评估体系》执行。

5.2教学质量评价

学校将定期对教学质量进行评价，评价结果将作为乙方考核的重要依据。

5.3教学质量改进措施

乙方应根据教学质量评价结果，采取有效措施改进教育教学工作。

6.薪酬与福利

6.1薪酬构成

乙方薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等构成。

6.2薪酬调整

乙方薪酬将根据国家相关政策及学校实际情况进行调整。

6.3福利待遇

乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方