2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案)2025.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

通关题库(附带答案)

单选题（共45题）

1、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这

个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商

【答案】C

2、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进

行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【答案】A

3、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

【答案】B

4、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的

（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

【答案】A

5、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是

他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工

作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的

工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好

的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

【答案】C

6、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）

关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

君子忧道不忧贫。——孔丘

D.协商

【答案】A

7、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评

【答案】D

8、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意

【答案】C

9、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.必威体育官网网址事项

D.劳动报酬

【答案】C

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

10、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有

（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?

【答案】A

11、劳动参与假说性的前提观点