妇女权益保护和妇女平等.pptx

妇女权益保护和妇女平等

今日聊天内容图片引自网络CEDAW性別/多元性別歧視/消除歧視

1.1979年，CEDAW-终止对妇女一切形式歧视公约2.1995年，「性别主流化」，正式以作为各国达成性别平等之全球性策略。是策略也是价值，为达实质性别平等3.2016年，「性别平等办公室」。确定四大理念，推展性别主流化1)性别友善2)性别平权3)保护母性4)培养女力你是何时开始听闻性别/何时听闻性别平等……

CEDAW的精神1.让女性享有完整的人权2.清楚界定歧视女性的定义3.强调政府必须承担消除歧视的责任4.鼓励民间团体参与，监督政府是否落实公约

落實平等消弭歧視性別公義社會直接/间接/交叉

性别vs.暴力vs.性别暴力性別暴力暴力性/性別生理上的男性女性/对自己或他人男性化女性化显露得主观性感受使用激烈且有强制性力量的行为故意侵犯或伤害他人，包括有形及无形。一般可区分为「直接暴力」、「结构性暴力」和「文化暴力」

性/性別GENDERSEXMale/Female生理的/心理的/社会的/文化的

我是谁：性别认同GenderIdentity1.是个人对自我归属性别的认知与接受、相信自己是男生、是女生是一连串事件发生发展的结果，生物性的性和自我的性可能相同、亦可能不相同2.大部分的人在性别认同上与其生物性是符合的3.性和性别发展4.儿童的性别认同较倾向于心理方面5.一旦认同建立，就不易改变性染色体XXXY生物性女孩男孩外生殖器官阴蒂/阴唇/阴道阴茎/睪丸内生殖器官子宫/卵巢/输卵管精囊/前列腺/输精管等等生殖腺卵巢睪丸贺尔蒙黄体素/雌性激素雄性激素性别认同女性男性

国家地理杂志2017,1月之封面人物

“Thebestthingaboutbeingagirlis,Idonthavetopretendtobeaboy.”

歧视：直接/间接/交叉看不慣看不順眼刺眼歧視压迫/剥削玻璃天花板:妳很好但是还不够好图片引自网络

为什么不能......图片引自网络

为什么不能有女医生照片摘自网络

RBG：不恐龙法官图片引自网络

暂行措施暫時非永久性特別非一般常態具體非空泛

爱花的牛

图片引自网络起来吧，你就是实践者与影响者﹗

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直接歧视、间接歧视、交叉歧视1.某公司公开征才，条件以年轻未婚女性优先录取，这种现象是：A.直接歧视B.间接歧视C.非属性别歧视

直接歧视、间接歧视、交叉歧视2.族谱表示同一家族的家庭关系，现在仍有很多家族，延续传统习俗，不将出嫁及未出嫁的女儿列入族谱，这种作法是：A.直接歧视。B.间接歧视。C.暂行特别措施。D.以上皆非。

直接歧视、间接歧视、交叉歧视3.以下何者容易遭受交叉歧视之不利处境族群，需特别关注其权益?A.农村妇女。B.身心障碍女性。C.女同性恋者。D.以上皆是。

直接歧视、间接歧视、交叉歧视4.某交通运输公司招考驾驶，报名人数男女性各占50%，女性录取比率占8%，此现象可能存在?A.直接歧视。B.间接歧视。C.暂行特别措施。D.这是性别差异，没有歧视。

直接歧视、间接歧视、交叉歧视5.交叉歧视系指以性及性别为理由的歧视，与其他因素息息相关。请问可能产生交叉歧视的因素下列何者正确?A.种族、族裔、宗教、信仰。B.年龄及健康状况。C.性倾向或性别认同。D.以上皆是。

暂行特别措施1.以下叙述何者错误？A.设定配额比例是常见的暂行特别措施类型。B.实施暂行特别措施后，即使已达到实质平等也会一直持续下去。C.暂行特别措施处理社会、经济、文化中的性别刻板印象及歧视。D.暂行特别措施在加速实现实质平等。

暂行特别措施2.CEDAW第3次国家报告结论性意见与建议，建议我国哪些人员及领域应采取暂行特别措施，以增加女性人数及代表性？A.教授。B.外交人员。C.公私企业高层管理人员。D.以上皆是。

暂行特别措施3.以下何者不是暂行特别措施常见的类型？A.设定配额比例。B.提供优先或优惠待遇。C.重新调整资源分配的比例、分布。D.提供产假、育婴假及家庭照顾假等措施。

暂行特别措施4.以下何者不是暂行特别措施？A.举办演讲倡导、鼓励女性选择选择理工或高科技行业。B.为缩小「男理工，女人文」之差距，提供奖学金鼓励女学生就读理工科系。C.女性主管比例偏低的职场中，在员工资历相当情形下，优先晋升少数女性。D.为提升女性进入企业决策阶层机会，立法要求上市公司董事会女性席次须于5年内达40%。

暂行特别措施5.国家应透过暂行特别措施致力于：A.消除对女性的歧视。B.消除性别刻板印象。C.推动具体有效的改善政策。D.以上皆是。

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