简单的劳动合同6篇.docxVIP

简单的劳动合同6篇

篇1

劳动合同

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.合同生效日期：_________年_________月_________日。

2.合同终止日期：_________年_________月_________日。

3.试用期：自合同生效之日起，前_________个月为试用期。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事_________岗位工作。

2.工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：每周工作_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.休息休假：按照国家及甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为_________元/月。试用期满后，工资调整为_________元/月。

2.加班加点工资：按照国家及甲方规定执行。

3.奖金、津贴、补贴：按照国家及甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体保险项目和缴费比例按照甲方规定执行。

2.乙方享受的社会保险待遇按照国家及甲方规定执行。

3.甲方提供的其他福利待遇按照国家及甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家及地方规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方对乙方进行必要的劳动安全教育和培训，确保乙方具备必要的安全生产知识。

3.甲方按照国家及地方规定对乙方进行职业危害防护，确保乙方的身体健康。

七、规章制度

1.乙方必须遵守国家及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的任务。

2.甲方制定的规章制度，应当通过合法程序制定并公示，确保乙方的知情权。

3.乙方违反规章制度，甲方有权根据规章制度的约定进行处理。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。具体违约责任按照相关法律法规及合同约定执行。

2.甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正并支付相应的经济补偿。

3.乙方违反合同约定，擅自离岗或违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

九、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同时，应当提前告知对方，并按照相关法律法规及合同约定进行经济补偿。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系；被依法追究刑事责任等情形。解除劳动合同时，应当提前告知乙方，并按照相关法律法规及合同约定进行经济补偿。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益等情形。解除劳动合同时，应当提前告知甲方，并按照相关法律法规及合同约定进行经济补偿。

4.合同终止时，双方应当共同清理债权债务关系，并按照相关法律法规及合同约定进行经济补偿和安置。

5.合同解除或终止后，双方应当继续履行必威体育官网网址义务和竞业限制义务，不得泄露对方的商业机密和必威体育官网网址信息。违反必威体育官网网址义务或竞业限制义务的，应当承担相应的法律责任。

6.合同解除或终止后，双方应当遵守相关法律法规和合同约定，妥善处理劳动关系和社会保险关系等相关事宜。如有争议或纠纷，应当通过合法途径解决。

7.合同解除或终止后，如一方需要继续用工或求职的，可以依据相关法律法规和合同约定进行协商或仲裁解决。协商或仲裁不成的，可以通过法律途径解决。但双方应当尊重对方的权益和尊严，不得采取任何形式的暴力、胁迫或其他非法手段进行解决。

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：___