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2024年关于公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度1

为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作率，树立公司良好形象，根据《公

司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8:30前，下午14:00前，在正常时

间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签

到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批,

再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关

负责人,并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应

填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，

报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10

元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计

考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计5匚总，

并于每月张贴公告栏通告全公司。

公司员工考勤管理制度2

一、作息制度

1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺

岗。

2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分

钟。

3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包

括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审

批机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假如遇特殊情况不能按时上、下班

或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待

5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工一个月内累计迟到三次，

按旷工一天计算

二、假期有关规定

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行

2、丧假工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行

三、奖惩措施

1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响

正常工作的不良行为，否则以脱岗论处

2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元

3、旷工一天扣发30元年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集

体荣誉

4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布

公司员工考勤管理制度3

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