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数字经济时代我国工时制度研究

目录

1弓I言1

2我国工时制度在数字经济时代的变化2

2.1居家办公2

2.2弹性工作制2

2.3零工经济3

3我国工时制度在数字经济时代的问题与弊端3

3.1超时加班工作制及其映射问题3

3.2弹性工作制美中不足3

3.3零工经济所存在弊端4

4完善数字经济时代工时制度的建议5

4.1劳动时间过长，监管需要加强5

4.2在弹性工作制中保证雇佣双方权益6

4.3维护零工经济中劳动者合法权益7

5结论8

参考献8

摘要：在全球一体化加速发展大环境中，伴随数字经济时代来临，其给

社会经济生活提供了一种全新工作方式、工时模式和生产速度。居家办公，弹

性工作制、零工经济等，这都是与新时期雇佣关系相适应带有一定优越性体

制。但是，同时又带来了一些新问题。本文分析了数字经济时代工时制度相

关现状，列举了数种数字经济时代工时制度代表性模式，提炼目前它所反映出

优点和存在问题，以及存在危害。针对这些体系中存在各自问题，从国

家规范层次、政府监管层面、社会引导层面、个人意识层面等这些角度，提出了

较为合理改进建议。

关键词：数字经济；工时制度；零工经济；加班

1引言

改革开放40余年来，我国经济社会正处在创新转型期，也是矛盾凸显期。

逐步走向科学发展道路上，生产环节各个方面必须转变观念，比如，注重效率

到注重公平转变，重视速度应该向重视质量转变。显然，与劳动有关生产在

我国各个环节都必须引起注意，工时制度就是其中一个很重要组成部分。特

别是目前数字经济时代，工时制度必然改变，这里面利弊并存，因此，文章

对数字经济时代工时制度研究具有一定必要性。

2我国工时制度在数字经济时代变化

2.1居家办公

2020年，我们共同走过了难熬一年，受到全球疫情冲击，甚至传统“去

公司上班下班也受到了严重冲击。但是在这种情况下，居家办公多种模式

却给工时制度增添了专门篇章，劳动者在家出席工作会议，在家进行工作磋商,

在家执行工作单位下达任务。在这种情况下，劳动者在家利用网络，同同事、

上级见面，生成弹性工作制，同时也带动家用网络带宽和设备不断更新，使网

络运营商营业收入提高，驱动如钉钉、腾讯这样互联网企业成长起来。当全球

经济遭受重创时，对应企业也发现了疫情期间新机遇，寻求新出路。

实施居家办公，好处是，能够使劳动力全球性调配成为可能，减少用人单

位生产成本，同时也减少一些管理成本，使得劳动力得以集中，从而拉动国际社

会经济发展，在出差、出国考察乃至疫情等相似大环境中，居家办公给劳动者

及用人单位带来了一种全新解决方案。

2.2弹性工作制

八小时工作制自提出、承认和立法运用以来，已经有二百年历史，这二

百年来，这一劳动者工作制度得到了不断优化和变革，时至今日，不仅是标

准工时制得到了良好优化，更衍生出较多种形式