有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业招聘用2024版详实聘用协议版B版
本合同目录一览
1.聘用协议概述
1.1协议类型
1.2协议双方
1.3协议有效期
2.工作职位与职责
2.1职位描述
2.2职责范围
2.3职位要求
3.工作时间与休息
3.1工作时间
3.2休息日与节假日
3.3加班规定
4.薪资福利
4.1薪资结构
4.2奖金制度
4.3社会保障
4.4福利待遇
5.劳动合同的变更与解除
5.1变更条件
5.2解除条件
5.3经济补偿
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律诉讼
8.法律适用与争议解决
8.1法律适用
8.2争议解决方式
9.劳动合同的签署与生效
9.1签署程序
9.2生效条件
9.3劳动合同的份数与保管
10.其他约定
10.1培训事项
10.2知识产权
10.3兼职规定
11.附件
11.1职位说明书
11.2薪资结构表
11.3福利项目表
12.修订历史
12.1修订版本
12.2修订日期
12.3修订内容
13.签署页
13.1甲方（用人单位）签署
13.2乙方（员工）签署
14.附件页
14.1相关法律法规
14.2补充协议
第一部分：合同如下：
第一条聘用协议概述
1.1协议类型
本协议为固定年期聘用协议。
1.2协议双方
1.3协议有效期
本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
第二条工作职位与职责
2.1职位描述
乙方担任的职位为：____。
2.2职责范围
乙方的职责范围包括但不限于：____。
2.3职位要求
第三条工作时间与休息
3.1工作时间
甲乙双方按国家规定标准工时制度执行，乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
3.2休息日与节假日
乙方享有国家法定的休息日和节假日。
3.3加班规定
乙方加班按照国家和地方的有关规定执行。
第四条薪资福利
4.1薪资结构
乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成。
4.2奖金制度
乙方的奖金根据公司业绩及个人绩效考核结果发放。
4.3社会保障
甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4福利待遇
第五条劳动合同的变更与解除
5.1变更条件
合同期内，如因工作需要，甲乙双方可以协商变更乙方的职位、工作内容等。
5.2解除条件
合同期内，任何一方提前解除本协议，应提前____天书面通知对方。
5.3经济补偿
乙方解除或终止本协议，甲方应根据国家法律规定和本协议的约定支付经济补偿。
第六条必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址期限为：自本协议解除或终止之日起____年。
6.3违约责任
乙方违反必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八条争议解决
8.1协商解决
甲乙双方应通过友好协商解决本协议履行过程中发生的任何争议。
8.2调解解决
如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.3仲裁解决
如调解不成，甲乙双方同意将争议提交至甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
8.4法律诉讼
如对仲裁裁决不服，甲乙双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条法律适用与争议解决
9.1法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2争议解决方式
本协议争议的解决方式按照第八条的约定执行。
第十条劳动合同的签署与生效
10.1签署程序
本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
10.2生效条件
本协议生效的条件是乙方符合甲方招聘条件，且双方达成一致。
10.3劳动合同的份数与保管
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十一条其他约定
11.1培训事项
甲方应按工作需要为乙方提供必要的培训。
11.2知识产权
乙方在任职期间所创作的职务成果归甲方所有。
11.3兼职规定
未经甲方书面同意，乙方不得在任何时间从事与甲方业务有竞争关系的兼职活动。
第十二条附件
12.1职位说明书
本协议附件中包含乙方的职位说明书，详细描述乙方的工作职责和要求。
12.2薪资结构表
本协议附件中包
文档评论（0）