有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共64页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度酒店行业全职员工劳动合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人
1.3住所地
1.4联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.工作内容
3.1工作岗位
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4工作职责
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3考勤制度
4.4工资支付方式
5.社会保险及福利待遇
5.1社会保险
5.2福利待遇
6.休假制度
6.1法定节假日
6.2事假
6.3年假
6.4病假
7.违约责任
7.1违约行为
7.2违约责任
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的处理
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2通知方式
11.3合同附件
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.合同变更
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
13.3合同变更后的处理
14.合同解除及终止
14.1合同解除条件
14.2合同终止条件
14.3合同解除及终止后的处理
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：_________酒店
乙方：_________（员工姓名）
1.2法定代表人或负责人
甲方：_________（法定代表人姓名）
乙方：_________（本人）
1.3住所地
甲方：_________（酒店地址）
乙方：_________（本人住址）
1.4联系方式
甲方：_________（酒店联系电话）
乙方：_________（本人联系电话）
2.合同期限
2.1合同起始日期：2024年X月X日
2.2合同终止日期：2027年X月X日
2.3合同续签条件：双方在合同到期前一个月内，经协商一致，可以续签本合同。
3.工作内容
3.1工作岗位：_________（具体岗位名称）
3.2工作地点：_________（酒店地址）
3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据酒店工作安排调整。
3.4工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行下列职责：
（1）认真执行酒店各项规章制度；
（2）按时完成上级领导交办的工作任务；
4.工资待遇
4.1基本工资：人民币_________元/月
4.2
奖金及补贴：根据酒店规定及乙方工作表现，享有相应的奖金及补贴。
4.3考勤制度：乙方应遵守酒店的考勤制度，如有迟到、早退、旷工等情况，按照酒店规定进行处理。
4.4工资支付方式：每月X日支付乙方当月工资，工资以银行转账方式支付至乙方指定的账户。
5.社会保险及福利待遇
5.1社会保险：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等福利待遇。
6.休假制度
6.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休假。
6.2事假：事假最多不超过10天/年，需提前X天向甲方提出申请。
6.3年假：根据乙方工作年限，享有相应天数的年假。
6.4病假：病假需提供医疗机构出具的病假证明，按照医院建议休息时间安排。
7.违约责任
（1）严重违反酒店规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损失；
（3）被依法追究刑事责任。
（1）赔偿甲方因乙方违约所造成的直接经济损失；
（2）支付合同解除前的工资及福利待遇；
（3）按照法律规定承担其他违约责任。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。
8.2必威体育官网网址期限：乙方离职后仍需履行必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自本合同终止之日起X年。
8.3违约责任：若乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方必威体育官网网址信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式：双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构：无
9.3争议解决费用：因解决争议而产生的费用，由败诉方承担。
10.合同解除
（1）乙方被依法追究刑事责任；
（2）乙方严重违反合同约定，经警告无效
文档评论（0）