社会保障和劳动法.ppt

欺诈、胁迫、乘人之危案例上海的王女士凭借假的复旦大学学位谋取到高薪要职。后用人单位发现王女士并非毕业于复旦大学，要求解除和王女士的劳动合同。王女士表示反对。01问：双方的劳动合同是否有效？02用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的案例某建筑公司和刘某签订了书面的劳动合同。其中有一条款约定：每月公司支付给刘某2500元作为劳动报酬。刘某在工作中出现了任何意外事故，均与公司无关。一日，刘某在工作期间被楼上坠落的钢筋砸伤。花去医药费2万元。公司认为根据合同，医药费2万元应由刘某自行负责。问：公司的说法对吗？违反法律、行政法规强制性规定的某儿童服装厂招用10名女工，双方订立为期1年的劳动合同。该合同中约定，职工每天工作12小时，厂里按规定支付加班工资。二个月后，黄某等人提出不再加班的请求，厂方以不加班就是违反劳动合同，要承担违约赔偿责任为由不予答应。为此双方发生争议。此合同的法律效力如何？事实劳动关系工作证、工资条、员工名册等协商解除用人单位在解除劳动合同之后，应注意按照法律、法规的规定，在15日内给劳动者办理劳动合同解除的手续，社会保险的转移手续，以及给予经济补偿。劳动者如何解除合同？01提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。02用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；01额支付劳动报酬的；02劳动者缴纳社会保险费的；03的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；04欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同致使劳动合同无效的；0201用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可立即解除合同不需要提前通知。（三）用人单位如何解除合同？用人单位解除劳动合同过错性解除在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的；因欺诈、胁迫或趁人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更致使合同无效的被依法追究刑事责任的。020103用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日，以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。01劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（末位淘汰制）02劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：用人单位与形成劳动关系的劳动者之间的关系。年满１６周岁，有劳动权利能力和劳动行为能力的人。禁止使用童工。企业与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体案例01021999年7月9日，大庆市建设银行储蓄员姚丽所在的储蓄所被歹徒抢劫，在报警未果且无保安人员的情况下，姚丽与歹徒周旋，以较小的损失保护银行的主要财产，却因“未能与歹徒进行殊死搏斗”属于“严重失职”行为于8月初被开除。据查，该银行与职工在劳动合同中约定当银行财产发生危险时，职工应舍命相救。否则，按“严重失职”处理。本案的约定是否有效？三、劳动合同劳动者和用人单位一定要签订劳动合同吗？1建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。2已经建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同。32、劳动合同订立的过程01发布信息02用工信息；找工信息03(个人简历要求,找工作的途径)04考核05面试自我介绍大专以上学历，法学专业毕业，熟悉房地产政策法规，具有企业内部法务工作及诉讼案件的处理能力，具备较好的语言组织及表达能力，责任心强，爱岗敬业。21自我表现，重点突出。与岗位相关专业问题01为什么想来我们单位？02谈这个单位对你的吸引力你最喜欢或最不喜欢哪门课？你旷过课吗？你曾经考试不及格吗？

谈谈你的优点或缺点你的最大优点（缺点）是什么？你和——相比，谁优点更多或缺点更多？注意与岗位的联系谈谈你的父亲（母亲）？0