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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

企业内部股权激励合同2024年版版B版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）

1.2乙方（激励对象）

1.3股权激励计划

第二条：股权激励计划的实施原则

2.1公平、公正、公开

2.2绩效挂钩

2.3长期激励与短期激励相结合

第三条：股权激励计划的标的股票

3.1股票种类

3.2股票来源

3.3股票数量

第四条：股权激励计划的授予条件

4.1乙方的业绩指标

4.2乙方的服务期限

4.3授予时间的确定

第五条：股权激励计划的授予方式

5.1股票期权激励

5.2限制性股票激励

5.3其他激励方式

第六条：股权激励计划的授予价格

6.1股票期权激励的价格

6.2限制性股票激励的价格

第七条：股权激励计划的归属及解锁条件

7.1归属条件

7.2解锁条件

第八条：股权激励计划的激励成果分配

8.1激励成果的计算方式

8.2激励成果的分配原则

第九条：股权激励计划的合同期限

9.1合同的开始日期

9.2合同的结束日期

第十条：股权激励计划的管理及监督

10.1管理职责

10.2监督职责

第十一条：股权激励计划的变更和终止

11.1变更条件

11.2终止条件

第十二条：合同争议的解决方式

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3仲裁解决

第十三条：合同的生效、修改和解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改条件

13.3合同的解除条件

第十四条：其他约定

14.1必威体育官网网址条款

14.2违约责任

14.3法律适用及争议解决

14.4合同的签署日期及地点

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）

甲方是指根据中国法律合法成立并有效存在的企业，具有独立法人资格，按照本合同的约定实施股权激励计划。

1.2乙方（激励对象）

乙方是指符合本合同约定的股权激励计划的激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员等。

1.3股权激励计划

股权激励计划是指甲方为激励乙方积极参与公司经营管理，提高公司业绩，根据本合同的约定，以乙方提供的服务为基础，向乙方授予一定数量的股票或者股票期权等权益的计划。

第二条：股权激励计划的实施原则

2.1公平、公正、公开

甲方在实施股权激励计划时，应确保公平、公正、公开的原则，保证所有激励对象在获取激励权益时享有平等的机会。

2.2绩效挂钩

乙方的股权激励权益的授予和归属应与公司的业绩挂钩，只有当公司达到约定的业绩目标时，乙方才能获得或归属相应的股权激励权益。

2.3长期激励与短期激励相结合

甲方应将长期激励与短期激励相结合，以激发乙方在公司的长期服务和对公司业绩的持续关注。

第三条：股权激励计划的标的股票

3.1股票种类

股权激励计划所涉及的股票种类为甲方发行的普通股，包括A股、B股或其他任何甲方发行的股票种类。

3.2股票来源

股权激励计划所涉及的股票来源可以是甲方现有的库存股，也可以是甲方未来发行的股票。

3.3股票数量

股权激励计划所涉及的总股票数量由甲方根据公司的实际情况和激励需求确定，并在股权激励计划中予以明确。

第四条：股权激励计划的授予条件

4.1乙方的业绩指标

乙方需达到甲方设定的业绩指标，包括公司的财务指标、市场指标、管理指标等，作为授予股权激励权益的依据。

4.2乙方的服务期限

乙方需在甲方连续服务一定期限，通常为三年或五年，具体服务期限由甲方根据实际情况确定。

4.3授予时间的确定

股权激励计划的授予时间由甲方根据公司的业绩情况、市场状况和乙方的服务期限等因素综合确定。

第五条：股权激励计划的授予方式

5.1股票期权激励

甲方可以通过授予股票期权的方式对乙方进行激励，乙方可按照约定的价格购买公司股票。

5.2限制性股票激励

甲方可以通过授予限制性股票的方式对乙方进行激励，乙方在满足约定条件后方可解锁股票。

5.3其他激励方式

甲方可以根据实际情况选择其他激励方式，如股票增值权、虚拟股票等。

第六条：股权激励计划的授予价格

6.1股票期权激励的价格

股票期权激励的价格由甲方根据市场状况、公司股价等因素确定，并在股权激励计划中予以明确。

6.2限制性股票激励的价格

限制性股票激励的价格通常为甲方股票的市场价格，或者由甲方根据市场状况和乙方的业绩表现等因素确定。

本部分内容共计2000字。

第八条：股权激励计划的归属及解锁条件

8.1归属条件

乙方的股权激励权益的归属条件包括但不限于：

（1）乙方连续在公司服务满约定的服务