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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度配送员培训及职业发展协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议目的

1.3协议期限

1.4协议双方

2.培训内容

2.1培训课程

2.2培训时间

2.3培训地点

2.4培训师资

3.职业发展计划

3.1职业晋升路径

3.2职业技能培训

3.3职业素养提升

4.培训费用

4.1费用承担

4.2费用支付方式

4.3费用退还政策

5.培训考核

5.1考核方式

5.2考核标准

5.3考核结果运用

6.培训纪律

6.1出勤要求

6.2行为规范

6.3纪律处罚

7.职业发展支持

7.1培训机会

7.2职业咨询

7.3职业规划

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后果

12.法律适用

12.1适用法律

12.2争议解决法院

13.其他条款

13.1通知方式

13.2不可抗力

13.3合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.2协议目的：为提升配送员的专业技能和职业素养，促进配送员个人职业发展，提高公司整体配送服务水平。

1.3协议期限：自本协议签订之日起至二零二五年度结束日止。

1.4协议双方：甲方（公司名称）与乙方（配送员姓名）。

2.培训内容

2.1培训课程：包括配送技能培训、服务礼仪培训、安全知识培训、车辆操作培训等。

2.2培训时间：每周一至周五，每天上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。

2.3培训地点：甲方指定培训场所。

2.4培训师资：甲方聘请具有相关经验的专业讲师。

3.职业发展计划

3.1职业晋升路径：配送员→高级配送员→配送主管→区域经理。

3.2职业技能培训：根据职业晋升路径，定期组织相关技能培训。

3.3职业素养提升：开展职场素养、团队协作等方面的培训活动。

4.培训费用

4.1费用承担：甲方承担乙方参加培训期间的费用。

4.2费用支付方式：甲方在培训开始前将费用支付至乙方指定账户。

4.3费用退还政策：如乙方因故提前终止培训，甲方根据实际培训天数退还相应费用。

5.培训考核

5.1考核方式：采用理论知识考试、实操考核、日常表现评估等方式。

5.2考核标准：按照培训课程要求，设置相应考核标准。

5.3考核结果运用：考核合格者可晋升至下一职业等级，不合格者需重新参加培训。

6.培训纪律

6.1出勤要求：乙方应按时参加培训，如有特殊情况需提前向甲方请假。

6.2

行为规范：乙方在培训期间应遵守纪律，服从管理，维护培训秩序。

6.3纪律处罚：对于违反培训纪律的乙方，甲方有权给予警告、停课等处罚。

7.职业发展支持

7.1培训机会：甲方为乙方提供丰富的培训机会，助力其职业成长。

7.2职业咨询：甲方设立职业发展咨询，为乙方提供职业规划建议。

7.3职业规划：甲方协助乙方制定个人职业发展规划，助力其实现职业目标。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：乙方在培训过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

8.2必威体育官网网址期限：自协议签订之日起至协议终止后三年内。

8.3违约责任：若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1

争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构：无。

9.3争议解决费用：因争议产生的诉讼费用、仲裁费用等由败诉方承担。

10.合同解除

a)甲方因经营需要调整业务范围，导致协议无法继续履行；

b)乙方因个人原因无法继续履行协议，且甲方认为乙方无法胜任相关工作；