2025年在职护士积分制管理考核评分细则 .pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

在职护士积分制管理考核评分细则

职护士积分制管理是一种针对护士的绩效管理方式，通过对护士的工

作表现进行量化评估，将护士的工作绩效与奖惩机制挂钩，以鼓励护士提

高工作质量和效率。下面是职护士积分制管理的考核评分细则。

一、责任心和工作态度

1.完成工作任务的主动性和积极性：完成本职工作任务的主动性、积

极性，如主动接受任务、自觉完成工作、在工作中提出建议等。

2.工作态度：考察护士对工作的认真程度、细致程度和态度积极性，

如是否准时上班、迟到早退情况、对病人的耐心和友善态度等。

二、护理质量

1.专业知识和技术：对护理岗位所需的专业知识和技术熟练程度，如

是否熟悉各类常见病的护理操作、自主学习能力和专业培训情况等。

2.护理记录和交接：对护理记录和交接质量的评估，如护理记录的完

整性、准确性和可读性，交接的及时性和准确性等。

3.安全护理：对患者的安全问题的重视程度，如是否严格遵守操作规

程、注重感染控制、防止交叉感染等安全措施。

三、团队合作

1.与他人沟通协作：与患者、家属及其他护士、医生等在岗位工作中

的沟通和协作能力，如积极参与团队工作、有效地解决问题等。

2.共同学习和培训：积极参与团队内的学习和培训，如参加科室的专

题讲座、分享经验等。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

3.岗位转接：对岗位交接的及时性和准确性，内容是否清楚，交接途

径是否畅通等。

四、工作量和负荷

1.工作效率：对工作的高效率和高质量要求，如护理操作的快捷准确、

对紧急情况的处理能力等。

2.工作量完成情况：完成本职工作任务的质量和数量，如完成病人护

理任务、护理记录、医嘱执行等。

五、创新和提升

1.创新意识：对护理工作的创新意识，如提出改进意见、优化护理操

作等。

2.自我提升：对个人职业发展的重视，如参加学术交流活动、自主学

习等。

六、纪律和秩序

1.服从管理规定：遵守医院和科室的规章制度，如上下班时间、着装

要求等。

2.纪律和操守：遵守岗位纪律和职业操守，如是否违规使用医疗器械

等。

以上是职护士积分制管理中的考核评分细则，可根据不同科室和医院

的实际情况进行调整和补充。在考核过程中，应注重客观、公正和科学性，

提高护士的工作积极性和工作质量。同时，应根据积分结果，对护士进行

奖惩激励，激发其工作动力和创新能力。