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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度退休人力资源专家返聘人力资源管理协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.协议目的和依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.返聘人员的基本情况

3.1返聘人员姓名

3.2返聘人员原单位

3.3返聘人员原职务

3.4返聘人员退休时间

4.返聘岗位及职责

4.1返聘岗位名称

4.2返聘岗位职责

4.3返聘岗位权限

5.返聘期限及工作安排

5.1返聘期限

5.2工作安排

5.3工作时间

6.返聘人员的待遇

6.1工资待遇

6.2社会保险待遇

6.3其他福利待遇

7.返聘人员的权利和义务

7.1返聘人员的权利

7.2返聘人员的义务

8.返聘人员的考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

8.3考核结果运用

9.返聘人员的离职手续

9.1离职条件

9.2离职手续

9.3离职待遇

10.返聘人员的必威体育官网网址义务

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的生效、变更和解除

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：公司

乙方：

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.协议目的和依据

2.1协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在二零二四年度退休人力资源专家返聘过程中的权利和义务，确保人力资源管理工作顺利进行。

2.2协议依据

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律法规。

3.返聘人员的基本情况

3.1返聘人员姓名

3.2返聘人员原单位

公司

3.3返聘人员原职务

人力资源总监

3.4返聘人员退休时间

2023年1月1日

4.返聘岗位及职责

4.1返聘岗位名称

人力资源专家

4.2返聘岗位职责

4.2.1参与公司人力资源战略规划制定；

4.2.2指导和监督公司招聘、培训、薪酬福利等管理工作；

4.2.3提供人力资源咨询服务；

4.2.4完成公司领导交办的其他工作。

4.3返聘岗位权限

4.3.1对公司人力资源管理工作提出意见和建议；

4.3.2参与公司人力资源相关制度的制定和修订；

4.3.3对公司人力资源管理工作进行监督和指导。

5.返聘期限及工作安排

5.1返聘期限

自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.2工作安排

返聘人员每周工作五天，每天工作8小时。

5.3工作时间

返聘人员工作时间根据公司实际情况安排，确保完成工作任务。

6.返聘人员的待遇

6.1工资待遇

返聘人员工资标准为每月人民币元，按月支付。

6.2社会保险待遇

返聘人员参加社会保险，按照国家及地方相关政策规定缴纳。

6.3其他福利待遇

6.3.1享受公司规定的带薪年休假；

6.3.2享受公司规定的节日福利；

6.3.3其他福利待遇根据公司实际情况确定。

8.返聘人员的考核与评价

8.1考核方式

8.1.1年度考核：每年年底对返聘人员进行年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

8.1.2月度考核：每月对返聘人员的工作情况进行月度考核，考核结果用于评估工作进度和调整工作计划。

8.2评价标准

8.2.1工作业绩：以完成工作任务的质和量为评价标准。

8.2.2工作态度：以工作责任心、积极性和主动性为评价标准。

8.2.3团队合作：以沟通协作、团队贡献为评价标准。

8.3考核结果运用

8.3.1考核结果作为返聘人员年度工资调整和续聘的依据。

8.3.2考核结果与返聘人员的奖惩挂钩。

9.返聘人员的离职手续

9.1离职条件

9.1.1返聘人员因自身原因要求离职；

9.1.2返聘人员达到退休年龄；

9.1.3返聘人员因健康原因无法继续工作。

9.2离职手续

9.2.1返聘人员提出离职申请；

9.2.2双方协商确定离职日期；

9.2.3返聘人员办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、交接工作等。

9.3离职待遇

9.3.1返聘人员离职前应完成所有工作任务；

9.3.2返聘人员离职后，公司按照相关规定支付相应的离职补偿。

10.返聘人员的必威体育官网网址义务