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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人员借调合作细则2024年协议样本版B版
本合同目录一览
1.人员借调概述
1.1借调双方的义务
1.2借调期限
1.3借调人员的职责
2.借调人员的管理
2.1借调人员的考核
2.2借调人员的培训
2.3借调人员的福利待遇
3.借调期间的风险管理
3.1借调期间的工作事故
3.2借调期间的知识产权保护
3.3借调期间的必威体育官网网址协议
4.借调结束后的处理
4.1借调结束的时间
4.2借调人员的返回
4.3借调期间的业绩归属
5.借调人员的调动
5.1调动的申请
5.2调动的审批
5.3调动后的职责变更
6.借调费用
6.1借调费用的计算
6.2借调费用的支付
6.3借调费用的退还
7.借调双方的权利与义务
7.1借调方的权利与义务
7.2接收方的权利与义务
8.违约责任
8.1借调方的违约责任
8.2接收方的违约责任
9.争议解决
9.1争议的解决方式
9.2争议的管辖法院
10.合同的生效、变更与解除
10.1合同的生效条件
10.2合同的变更
10.3合同的解除
11.必威体育官网网址协议
11.1必威体育官网网址信息的定义
11.2必威体育官网网址协议的期限
11.3必威体育官网网址协议的违约责任
12.知识产权保护
12.1知识产权的归属
12.2知识产权的保护措施
13.不可抗力
13.1不可抗力的定义
13.2不可抗力的处理方式
14.其他约定
14.1双方的其他约定
14.2合同的附件
第一部分：合同如下：
第一条人员借调概述
1.1借调双方的义务
1.2借调期限
借调期限为____年，自借调人员到岗之日起计算。借调期限届满前，双方如需延长借调期限，应提前____个工作日书面通知对方。
1.3借调人员的职责
借调人员应履行在接收方的工作职责，并接受接收方的管理和监督。借调人员应保持与借调方的沟通，确保工作的顺利进行。
第二条借调人员的管理
2.1借调人员的考核
借调人员的考核应按照接收方的考核制度进行，借调方应提供必要的协助和支持。借调人员的绩效评估结果将作为借调结束后人员调动的重要依据。
2.2借调人员的培训
借调人员应接受接收方提供的培训，以了解接收方的工作要求和流程。借调方应鼓励并支持借调人员参加相关的培训和进修。
2.3借调人员的福利待遇
借调人员在借调期间应享有与接收方员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。具体福利待遇按照接收方的规定执行。
第三条借调期间的风险管理
3.1借调期间的工作事故
借调期间发生的工作事故应按照接收方的意外伤害保险和工伤保险制度进行处理。借调方和接收方应共同协助处理相关的事故善后工作。
3.2借调期间的知识产权保护
借调期间产生的知识产权归接收方所有。借调方和借调人员应遵守相关法律法规，保护接收方的知识产权不受侵犯。
3.3借调期间的必威体育官网网址协议
借调人员应签署必威体育官网网址协议，承诺在借调期间和借调结束后一定期限内，不得泄露接收方的商业秘密和技术秘密。违反必威体育官网网址协议的行为将承担相应的法律责任。
第四条借调结束后的处理
4.1借调结束的时间
借调期限届满或者双方约定的其他终止条件满足时，借调即告结束。借调结束日期应以书面形式通知对方。
4.2借调人员的返回
借调结束后，借调人员应按照接收方的要求，办理工作交接手续，并将借调期间的工作成果交付接收方。借调方应安排借调人员回到原岗位或者根据借调人员的意愿安排其他合适的工作。
4.3借调期间的业绩归属
借调期间的工作业绩计入接收方的业绩考核，借调人员的相关业绩归接收方所有。借调结束后，借调人员的工作业绩作为评价其工作表现的重要依据。
第五条借调人员的调动
5.1调动的申请
借调期间，如需调动借调人员至其他岗位或部门，借调方应向接收方提出书面调动申请，并说明调动理由和期限。
5.2调动的审批
接收方应在收到调动申请后____个工作日内审批完毕。审批同意后，借调方应安排借调人员到新岗位报到。
5.3调动后的职责变更
调动后，借调人员的职责和工作要求按照新岗位的规定执行。借调方和接收方应就职责变更进行沟通和协商。
第六条借调费用
6.1借调费用的计算
借调费用根据借调人员的工资、福利、保险等费用计算。具体费用数额由双方在合同签订前协商确定。
6.2借调费用的支付
借调费用按照双方约定的时间和方式支付。借调期间，借调方应按照约定向接收方支付借调费用。
6.3借调费用的退还
借调结束后，如借调人员因个人原因提前解除
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