2025年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试备考题库附带答案5.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

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2025年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）

考试备考题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣

B.敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报

C.敬业就是埋头苦干、加班加点工作

D.敬业是劳动者与生俱来的素质

正确答案：D,

2.(多项选择题)(每题1.00分)员工培训评估的基本原则有()

A：客观性原则

B：可行性原则

C：具体性原则

D：时效性原则

E：灵活性原则

正确答案：A,E,

3.(单项选择题)(每题1.00分)关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

正确答案：D,

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

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4.(单项选择题)(每题1.00分)岗位写实的原则不包括（）。

A.写实人员应积极引导被调查者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被调查者施令

D.写实人员一般是一线主管

正确答案：D,

5.(单项选择题)(每题1.00分)关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

正确答案：D,

6.(单项选择题)(每题1.00分)

（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性

正确答案：B,

7.(单项选择题)(每题1.00分)下列属于长期人力资源规划的是（）

A.二年计划

B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划

正确答案：D,

8.(多项选择题)(每题2.00分)

核算人力资源管理费用时应注意（）。

A.采用适当的核算方法

B.控制成本和节约能耗

C.总体控制和个案执行

D.正确划分各种费用的界限

E.加强费用开支的审核和控制

正确答案：A,D,E,

9.(单项选择题)(每题1.00分)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决

定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训

B.特定性培训

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

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C.适应性培训

D.非个性化培训

正确答案：C,

10.(多项选择题)(每题1.00分)按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。

A：权利争议

B：利益争议

C：个别争议

D：集体争议

E：团体争议

正确答案：C,D,E,

11.(单项选择题)(每题1.00分)

()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

正确答案：D,

12.(多项选择题)(每题2.00分)

人本管理机制具体包括（）

A.目标机制

B.压力机制

C.约束机制

D.保障机制

E.选择机制

正确答案：B,C,D,E,

13.(多项选择题)(每题2.00分)

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。

A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院