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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源部门2024年度业绩目标合同版B版
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同类型
1.2合同双方
1.3合同期限
2.业绩目标
2.1人力资源部门整体业绩目标
2.2各岗位业绩目标
2.3业绩目标评估标准
3.激励机制
3.1奖励措施
3.2惩罚措施
3.3激励机制的实施与调整
4.业绩考核
4.1考核周期
4.2考核指标
4.3考核流程
4.4考核结果的应用
5.合同履行
5.1人力资源部门的职责
5.2甲方的支持与配合
5.3合同的变更与解除
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.法律适用与争议解决
7.1法律适用
7.2争议解决方式
8.合同的生效、变更与终止
8.1合同生效条件
8.2合同变更
8.3合同终止
9.其他约定
9.1甲方与乙方其他相关事项的约定
9.2第三方权益保障
10.附件
10.1业绩目标具体指标表
10.2激励机制详细方案
10.3考核指标体系
11.签字页
11.1甲方签字
11.2乙方签字
12.合同编号
13.签订日期
14.合同版本说明
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同类型
本合同为人力资源部门2024年度业绩目标合同，是甲乙双方为共同实现人力资源管理目标，明确双方权利义务的协议。
1.2合同双方
1.3合同期限
本合同自签字之日起生效，有效期至2024年12月31日。
2.业绩目标
2.1人力资源部门整体业绩目标
乙方需确保在合同有效期内，按照甲方提供的业绩目标具体指标表（附件10.1）完成整体业绩目标。
2.2各岗位业绩目标
乙方需根据各岗位的工作职责，确保各岗位在合同有效期内完成各自业绩目标。具体目标详见附件10.1。
2.3业绩目标评估标准
乙方的业绩目标完成情况，将按照附件10.2中的激励机制详细方案进行评估。
3.激励机制
3.1奖励措施
乙方完成或超额完成业绩目标的，甲方将按照附件10.2中的激励机制详细方案对乙方进行奖励。
3.2惩罚措施
3.3激励机制的实施与调整
甲方有权根据实际情况，对附件10.2中的激励机制详细方案进行调整。调整后的方案需双方协商一致后方能生效。
4.业绩考核
4.1考核周期
业绩考核周期为合同有效期内，每季度进行一次全面考核，年终进行综合考核。
4.2考核指标
考核指标包括但不限于：员工满意度、员工流失率、招聘达成率、培训满意度等，具体指标详见附件10.3。
4.3考核流程
考核流程分为自评、甲方评估、反馈三个阶段，具体流程见附件10.3。
4.4考核结果的应用
5.合同履行
5.1人力资源部门的职责
乙方需按照本合同约定，全面履行人力资源管理职责，确保业绩目标的实现。
5.2甲方的支持与配合
甲方需提供乙方所需的工作条件，包括但不限于：人力、物力、信息等支持，协助乙方完成业绩目标。
5.3合同的变更与解除
合同的变更或解除需双方协商一致，并签订书面协议。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
乙方在合同有效期内及解除合同后，对甲方商业秘密、机密信息予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限为合同有效期内及解除合同后两年。
6.3违约责任
乙方违反必威体育官网网址条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
7.法律适用与争议解决
7.1法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2争议解决方式
双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.合同的生效、变更与终止
8.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
8.2合同变更
8.2.1合同变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，经签字盖章后生效。
8.2.2合同变更不得影响甲乙双方的权利和义务，且不得违反法律、法规强制性规定。
8.3合同终止
8.3.1合同终止的情形包括：
(1)合同有效期届满，双方未续签；
(2)双方协商一致解除合同；
(3)一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除合同；
(4)因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。
8.3.2合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，确保交接工作顺利进行。
8.3.3合同终止后，双方对彼此的必威体育官网网址
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