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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度舞蹈培训机构教练人才引进合同

本合同目录一览

1.教练引进的基本条件

1.1教练的资格要求

1.2教练的专业技能

1.3教练的教学经验

1.4教练的年龄及性别要求

2.教练引进的流程

2.1引进申请

2.2审核与选拔

2.3试用期及正式聘用

2.4合同签订

3.教练的职责与义务

3.1教学职责

3.2考勤制度

3.3师资培训

3.4沟通与反馈

4.教练的待遇与福利

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

4.4假期及年假

4.5其他福利

5.教练的培训与发展

5.1内部培训

5.2外部培训

5.3教学成果评价

5.4职业晋升

6.教练的合同期限

6.1合同期限

6.2合同续签

6.3合同解除

7.教练的必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.教练的竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制范围

8.3违约责任

9.教练的违约责任

9.1教练违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同争议的解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同的生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1教练个人简历

12.2教学计划及课程设置

12.3培训计划

12.4其他相关文件

13.合同的修订与补充

13.1合同修订

13.2合同补充

13.3合同修订与补充的程序

14.合同的其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.教练引进的基本条件

1.1教练的资格要求

1.2教练的专业技能

1.3教练的教学经验

1.4教练的年龄及性别要求

教练年龄应在20岁至45岁之间，性别不限。

2.教练引进的流程

2.1引进申请

教练通过机构提供的招聘渠道提交应聘资料，包括个人简历、教学成果、学历证书等。

2.2审核与选拔

机构对收到的应聘资料进行审核，筛选出符合基本条件的教练，并进行面试和试讲。

2.3试用期及正式聘用

经面试和试讲合格的教练进入试用期，试用期一般为3个月。试用期满，双方同意后，正式聘用。

2.4合同签订

正式聘用后，双方签订本合同，明确双方的权利和义务。

3.教练的职责与义务

3.1教学职责

教练应按照教学计划，完成教学任务，保证教学质量。

3.2考勤制度

教练应遵守机构的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。

3.3师资培训

教练应积极参加机构组织的师资培训，提高自己的专业技能和教学水平。

3.4沟通与反馈

教练应与机构保持良好沟通，及时反馈教学过程中遇到的问题，提出改进意见。

4.教练的待遇与福利

4.1基本工资

教练的基本工资按月支付，具体数额根据教练的专业技能、教学经验和岗位要求确定。

4.2奖金及提成

教练可依据教学成果和学员满意度获得奖金及提成。

4.3社会保险及公积金

机构为教练缴纳社会保险及住房公积金。

4.4假期及年假

教练享有国家法定节假日、年假及带薪休假。

4.5其他福利

机构为教练提供节日福利、生日礼物等。

5.教练的培训与发展

5.1内部培训

机构定期组织内部培训，提高教练的专业技能和教学水平。

5.2外部培训

机构鼓励教练参加外部培训，提升自己的综合素质。

5.3教学成果评价

机构定期对教练的教学成果进行评价，作为薪酬和晋升的依据。

5.4职业晋升

教练可根据自己的表现和机构需要，申请晋升至更高职位。

6.教练的合同期限

6.1合同期限

本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

6.2合同续签

合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

6.3合同解除

双