天津市用人单位劳动合同书(范本)8篇.docx

天津市用人单位劳动合同书(范本)8篇

篇1

一、合同双方

甲方（用人单位）：_________，地址：_________，电话：_________。

乙方（劳动者）：_________，性别：_________，年龄：_________，学历：_________，专业：_________，地址：_________，电话：_________。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应完成甲方交给的任务，并遵守甲方的规章制度。

2.乙方的工作地点为_________。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______小时的工作制度。因工作需要，经协商同意安排加班。

2.甲方保证乙方每周至少休息______日。具体休息日期由甲方安排。

3.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的其他福利待遇。

五、劳动报酬

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方试用期满后，月岗位工资为______元。以后根据内部工资分配办法调整。

2.甲方应在每月______日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延至最近的工作日支付。

3.甲方应按规定向乙方支付加班加点工资。具体支付标准为：工作日加班加点工资为正常工作日工资的______%；休息日加班加点工资为正常工作日工资的______%；节假日加班加点工资为正常工作日工资的______%。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。

2.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应严格遵守安全操作规程。

3.甲方应建立职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位采取有效的防护措施。定期对乙方进行健康检查，并承担相关费用。

七、规章制度与劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，规范生产经营秩序和内部管理。规章制度和劳动纪律应公开透明，并与乙方签订本合同时告知乙方相关内容。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，履行工作职责。如有违反，甲方有权依法进行处理。

3.甲方对乙方的奖励和惩罚应遵循公平、公正的原则，并应事先告知乙方相关内容和程序。奖励和惩罚应以书面形式通知乙方，并抄送工会等相关部门备案。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并签字或盖章生效。变更后的劳动合同视为双方新的约定。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方，但双方另有约定的除外。如因特殊情况需立即解除劳动合同的，应征得甲方同意。乙方在试用期内提前三日通知甲方即可解除劳动合同。

3.甲方有下列情形之一的，可以提前解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任；法律、行政法规规定的其他情形。甲方提前解除劳动合同的，应当事先告知工会，并征得工会同意后向劳动者说明解除劳动合同的理由和依据。甲方提前解除劳动合同违反《劳动合同法》规定时，应承担相应的法律责任。

4.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情形出现时，劳动合同即行终止。双方同意续签劳动合同的，应当在本合同期满前30日内重新签订书面劳动合同。如双方未重新签订书面劳动合同而继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合