建筑法规讲师张百岁21课件讲解.pptx

建筑法规劳动合同的订立讲师|张百岁

订立劳动合同应当遵守的原则01

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。一、订立劳动合同应当遵守的原则

劳动合同的种类02

二、劳动合同的种类固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，在合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

应该订立无固定期限合同的情形：1.劳动者在用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况（即用人单位可以解除合同的情形）；4.单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同的种类

劳动合同的基本条款03

三、劳动合同的基本条款必备条款可备条款用人单位的信息劳动者的信息合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他试用期培训保守秘密补充保险福利待遇

订立劳动合同应注意的事项04

（一）建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。建立劳动关系应当订立书面劳动合同（非全日制用工除外）【注意】非全日制用工：以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超为24小时。四、订立劳动合同应注意的事项

四、订立劳动合同应注意的事项【提示】“以上”“不满”和“不超过”关键词。【注意】只能约定1次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。（二）试用期合同期试用期不满3个月（以完成一定工作任务为期限的劳动合同）不得约定3个月以上不满1年不超过1个月1年以上不满3年不超过2个月3年以上及无固定期限不得超过6个月（1）试用期的期限

四、订立劳动合同应注意的事项（2）试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、订立劳动合同应注意的事项（三）劳动合同的生效和无效1.生效：用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。【提示】双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字盖章时间为准。2.无效（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规的强制性规定的。

集体合同05

【提示】尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。五、集体合同合同主体一方是由工会代表企业职工，另一方是用人单位。维权组织工会

讲师|张百岁建筑法规本节结束谢谢大家THANKYOUFORWATCHING