试用期不签订劳动合同违法吗5篇.docx

试用期不签订劳动合同违法吗5篇

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一、试用期概述

试用期是劳动合同期限中的一段特殊时期，用于双方相互了解、适应和考察。在试用期内，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同，但双方需要明确试用期内的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期也是劳动关系的一部分，需要遵循劳动合同法的规定。

二、劳动合同签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是正式员工还是试用期员工，都需要签订书面劳动合同。因此，试用期不签订劳动合同是违法的。

三、试用期工资待遇

在试用期内，劳动者可以获得相应的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位在试用期内需要按时足额支付劳动者的工资。

四、试用期社保缴纳

在试用期内，用人单位需要为劳动者缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期内的社保缴纳是用人单位的法定义务。

五、试用期解雇规定

在试用期内，用人单位可以解雇劳动者，但需要遵循相应的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。这意味着，用人单位在解雇试用期员工时需要承担一定的举证责任，证明劳动者不符合录用条件。

六、试用期争议解决

在试用期内，如果劳动者和用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。因此，试用期内的劳动争议解决也有明确的法律途径。

七、结论

综上所述，试用期不签订劳动合同是违法的。在试用期内，劳动者和用人单位需要明确双方的权利义务关系，并遵循劳动合同法的规定。同时，用人单位需要按时足额支付劳动者的工资、缴纳社保费用，并承担解雇劳动者的举证责任。如果发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

篇2

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方的试用期工作事宜达成一致，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，特订立本协议。

一、引言

试用期是用人单位对新招聘人员进行考察和评估的期间。然而，试用期并非可以不签订劳动合同的借口。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。因此，试用期不签订劳动合同是违法的。

二、双方责任

1.甲方责任：

（1）甲方应当在乙方入职之日起一个月内与乙方签订劳动合同。

（2）甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

（3）甲方应对乙方的工作表现进行考核和评估，确保公平、公正、公开。

2.乙方责任：

（1）乙方应在试用期内遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

（2）乙方应如实向甲方提供个人相关信息，确保信息的真实性和完整性。

（3）乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权。

1.劳动合同签订时间：甲方应当在乙方入职之日起一个月内与乙方签订劳动合同。若甲方未在规定时间内签订劳动合同，将承担法律责任。

2.劳动合同内容：劳动合同应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等事项。

3.试用期期限：试用期期限由甲方根据乙方的工作表现和公司规定确定，但不得超过法律规定的最高期限。

4.试用期考核：甲方应当对乙方进行试用期考核，考核标准应当公平、公正、公开。

四、违约责任

1.若甲方未在规定时间内与乙方签订劳动合同，应当按照法律规定支付乙方的工资报酬并承担相应的法律责任。

2.若乙方在试用期内违反甲方的规章制度或者约定，甲方有权解除劳动关系。

3.若双方违反本协议的约定，均应当承担相应的违约责任。

五、争议解决

因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼