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劳动合同范本工资协商合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

合同生效日期：_________

一、工资协商目的

为了规范甲乙双方之间的工资协商行为，明确协商双方的权利和义务，保证协商结果的合法性和有效性，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本合同。

二、工资协商原则

1.平等自愿原则：甲乙双方自愿进行工资协商，任何一方不得强迫对方接受不合理的工资条件。

2.协商一致原则：甲乙双方应当通过友好协商，就工资问题达成一致意见，不得采取威胁、胁迫等不正当手段。

3.合法合规原则：甲乙双方协商确定的工资标准应当符合国家的法律法规和劳动法的规定，不得违反相关法律法规。

4.公开透明原则：甲乙双方协商确定工资的具体数额和方式应当公开透明，不得有任何形式的暗箱操作。

三、工资协商内容

1.工资标准：甲乙双方协商确定乙方的工资标准为________元/月。该工资标准已包含乙方的基本工资、绩效工资和各项补贴等。

2.支付方式：甲方应当以货币形式按月支付乙方的工资，支付日期为每月的________日。如遇节假日或休息日，甲方应当提前或推迟支付乙方的工资。

3.加班加点工资：乙方在法定标准工作时间以外工作（如加班、加点）的，甲方应当按照国家有关规定支付加班加点工资。具体计算方式如下：________。

4.福利待遇：甲方为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

四、工资协商程序

1.提案阶段：乙方可以向甲方提出涨薪或降薪的提案，提案应当包含具体的原因和期望的工资标准。甲方在收到提案后，应当在________个工作日内给予回复。

2.协商阶段：甲乙双方就工资问题进行友好协商，可以召开工资协商会议，就提案进行充分的讨论和协商。协商过程中，双方应当尊重对方的意见和权利，寻求双方都能接受的解决方案。

3.达成一致：经过协商，甲乙双方应当就工资问题达成一致意见，并签订书面协议。协议中应当明确双方的权利和义务，以及违反协议的责任和后果。

4.公开透明：甲乙双方协商确定工资的具体数额和方式应当公开透明，不得有任何形式的暗箱操作。甲方应当将协商结果公示给所有员工，并确保每位员工都能了解协商详情。

五、违约责任

1.甲方违约责任：如果甲方未按照合同约定支付乙方的工资或加班加点工资，或者未提供必要的劳动保护和福利待遇，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。具体违约责任包括：________。

2.乙方违约责任：如果乙方在协商过程中提出不合理的工资要求或违反协商达成的协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体违约责任包括：________。

六、争议解决

1.协商解决：首先，甲乙双方应当通过友好协商解决工资问题。如果协商无果，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解解决：劳动争议调解委员会应当在受理申请后尽快进行调解，并制作调解书。调解书具有法律效力，双方应当遵守。如果调解不成，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁解决：劳动争议仲裁委员会应当在受理申请后进行仲裁，并制作裁决书。裁决书具有法律效力，双方应当遵守。如果一方不履行裁决书所确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4.诉讼解决：如果双方对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。判决结果具有法律效力，双方应当履行法院判决所确定的义务。

七、其他条款

1.合同变更：任何一方如需变更本合同内容，应当提前书面通知对方，并经过双方协商一致同意后方可变更。变更后的合同应当符合法律法规和劳动法的规定。

2.合同终止：有下列情形之一的，甲乙双方可以终止本合同：一是双方协商一致同意终止；二是乙方因病或非因工负伤等原因无法继续从事原工作；三是甲方因生产经营状况发生变化等原因无法继续提供劳动条件；四是其他法律法规规定的情形。合同终止后，双方应当按照国家有关规定办理相关手续。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签