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企业员工股权奖励分配合同

合同编号：__________

甲方（股权奖励方）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方（股权奖励对象）：

姓名：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“甲方”指上述指定的公司，作为股权奖励的提供方。

1.1.2“乙方”指上述指定的个人，作为股权奖励的接受方。

1.1.3“股权奖励”指甲方为激励乙方更好地为公司服务，根据本合同约定，向乙方提供的公司股权。

1.2合同目的

1.2.1本合同旨在明确甲乙双方关于股权奖励的权利、义务及责任。

1.2.2本合同旨在激励乙方积极为公司创造价值，提高公司整体业绩。

第二章股权奖励条件

2.1股权奖励条件

2.1.1乙方须在甲方公司连续工作满______年。

2.1.2乙方在甲方公司担任重要职务，对公司的经营发展有重大贡献。

2.1.3乙方在甲方公司工作期间，表现优秀，无违反公司规章制度的行为。

2.2股权奖励比例

2.2.1股权奖励比例根据乙方的职务、贡献及表现确定，具体比例由甲方董事会决定。

2.2.2股权奖励比例最高不超过公司总股本的______%。

第三章股权奖励实施

3.1股权奖励的授予

3.1.1甲方应在乙方满足股权奖励条件后，及时向乙方授予股权奖励。

3.1.2甲方应在授予股权奖励前，通知乙方，并签署相关文件。

3.2股权奖励的行使

3.2.1乙方在获得股权奖励后，享有相应的股东权益。

3.2.2乙方在行使股权奖励权益时，应遵守公司章程及股东大会议事规则。

第四章股权奖励的变更与终止

4.1变更条件

4.1.1甲方有权根据公司经营状况、乙方表现等因素，对股权奖励进行变更。

4.1.2变更股权奖励时，甲方应提前通知乙方，并签署相关文件。

4.2终止条件

4.2.1乙方在合同期间内，因严重违反公司规章制度，甲方有权终止股权奖励。

4.2.2乙方离职、退休或因其他原因不再在甲方公司工作，甲方有权终止股权奖励。

第五章股权奖励的转让与继承

5.1转让条件

5.1.1乙方在获得股权奖励后，有权将股权奖励转让给第三方。

5.1.2股权奖励的转让需经甲方同意，并签署相关文件。

5.2继承条件

5.2.1乙方去世后，其股权奖励权益可由合法继承人继承。

5.2.2继承股权奖励权益时，继承人应向甲方提供相关证明文件，并签署相关文件。

第六章股权奖励的评估与调整

6.1评估机制

6.1.1甲方应建立完善的股权奖励评估机制，保证股权奖励的公平、合理。

6.1.2评估机制应包括但不限于乙方的业绩、贡献、工作态度等因素。

6.2调整条件

6.2.1甲方根据评估结果，有权对乙方的股权奖励进行相应调整。

6.2.2调整股权奖励时，甲方应提前通知乙方，并说明调整的理由。

6.3调整程序

6.3.1甲方应制定股权奖励调整的具体程序，包括调整方案的制定、审批流程等。

6.3.2调整程序应保证乙方的合法权益，避免随意调整。

第七章股权奖励的税务处理

7.1税务申报

7.1.1乙方在获得股权奖励时，应按照国家相关税务规定进行申报。

7.1.2甲方应协助乙方办理税务申报手续，提供必要的证明材料。

7.2税收负担

7.2.1乙方应承担因股权奖励产生的个人所得税等税费。

7.2.2甲方应在乙方获得股权奖励时，告知乙方应承担的税收负担。

7.3税收优惠

7.3.1甲方应了解并告知乙方可能享受的税收优惠政策。

7.3.2乙方应按照国家相关规定，合法享受税收优惠。

第八章股权奖励的必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址义务

8.1.1乙方在获得股权奖励后，应承担相应的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密。

8.1.2必威体育官网网址义务的范围包括但不限于公司的财务数据、业务策略、客户信息等。

8.2竞业限制

8.2.1乙方在获得股权奖励后，应遵守甲方的竞业限制规定。

8.2.2竞业限制期限为乙方离职后的______个月。

8.3违约责任

8.3.1乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制规定，应承担相应的违约责任。

8.3.2违约责任包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

第九章股权奖励的争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1甲乙双方在股权奖励过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.1.2如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2诉讼费用

9.2.1因股权奖励争议产生的诉讼费用，由败诉方承担。

9.2.2如甲乙双方共同承担诉讼费用，按各自责任比例分担。

第十章其他条款

10.1