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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度行政文员劳动合同范本：劳动合同解除注意事项
本合同目录一览
1.解除劳动合同的条件
1.1劳动者解除劳动合同的条件
1.2用人单位解除劳动合同的条件
2.解除劳动合同的程序
2.1劳动者解除劳动合同的程序
2.2用人单位解除劳动合同的程序
3.解除劳动合同的经济补偿
3.1劳动者解除劳动合同的经济补偿
3.2用人单位解除劳动合同的经济补偿
4.解除劳动合同的书面通知
4.1劳动者解除劳动合同的书面通知
4.2用人单位解除劳动合同的书面通知
5.解除劳动合同的生效日期
6.解除劳动合同的备案
6.1劳动者解除劳动合同的备案
6.2用人单位解除劳动合同的备案
7.解除劳动合同的争议处理
7.1劳动者解除劳动合同的争议处理
7.2用人单位解除劳动合同的争议处理
8.解除劳动合同的其他事项
8.1解除劳动合同后的社会保险
8.2解除劳动合同后的档案管理
9.解除劳动合同的法律依据
9.1国家相关法律法规
9.2地方性法规和规章
10.解除劳动合同的必威体育官网网址条款
11.解除劳动合同的竞业限制条款
12.解除劳动合同的试用期解除
12.1劳动者试用期解除劳动合同
12.2用人单位试用期解除劳动合同
13.解除劳动合同的特殊情况处理
13.1劳动者因健康原因解除劳动合同
13.2用人单位因特殊情况解除劳动合同
14.合同解除后的后续事宜处理
第一部分：合同如下：
1.解除劳动合同的条件
1.1劳动者解除劳动合同的条件
1.1.1劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
1.1.1.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
1.1.1.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
1.1.1.3用人单位未依法缴纳社会保险费的；
1.1.1.4用人单位强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
1.1.1.5用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
1.1.1.6用人单位违章解除劳动合同的；
1.1.1.7劳动者依法享有权利，用人单位无正当理由拒绝的；
1.1.2劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.1.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
1.1.2.2严重违反用人单位的规章制度的；
1.1.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
1.1.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
1.1.2.5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
1.1.2.6被依法追究刑事责任的。
1.2用人单位解除劳动合同的条件
1.2.1用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.2.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
1.2.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
1.2.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.2.2.1经营状况发生严重困难的；
1.2.2.2重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
1.2.2.3其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2.解除劳动合同的程序
2.1劳动者解除劳动合同的程序
2.1.1劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同约定的通知方式通知用人单位。
2.1.2劳动者应当将书面通知送达用人单位，或者通过其他能够证明其已通知用人单位的方式送达。
2.2用人单位解除劳动合同的程序
2.2.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者按照劳动合同约定的通知方式通知劳动者。
2.2.2用人单位应当将书面通知送达劳动者，或者通过其他能够证明其已通知劳动者的方式送达。
3.解除劳动合同的经济补偿
3.1劳动者解除劳动合同的经济补偿
3.1.1劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
4.解除劳动合
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