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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度行政岗位员工劳动合同范本与合同续签程序

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.2本单位规章制度

2.合同双方基本信息

2.1用人单位名称、住所、法定代表人

2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码

2.3联系方式

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件

4.岗位职责

4.1岗位名称

4.2岗位职责描述

4.3岗位权限

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3节假日安排

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3加班工资

6.4社会保险及公积金

7.劳动保护与职业健康

7.1工作环境

7.2劳动防护用品

7.3职业健康检查

8.劳动纪律与考核

8.1劳动纪律

8.2考核制度

8.3考核结果及处理

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2员工违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2争议解决条款

12.3其他约定事项

13.合同生效与变更

13.1合同生效日期

13.2合同变更程序

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定订立。

1.2本合同同时遵循本单位的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《薪酬管理制度》等。

2.合同双方基本信息

2.1用人单位名称：有限公司

2.2用人单位住所：省市区路号

2.3用人单位法定代表人：

2.4员工姓名：

2.5员工性别：男

2.6员工出生日期：1990年5月15日

2.7员工身份证号码：XXXXXXX

3.合同期限

3.1合同起始日期：2024年1月1日

3.2合同终止日期：2024年12月31日

3.3合同续签条件：根据工作需要和员工表现，双方可在合同到期前协商续签。

4.岗位职责

4.1岗位名称：行政助理

4.2岗位职责描述：

负责公司内部行政管理事务；

协助处理公司文件档案管理；

参与公司会议的筹备和组织；

负责公司员工考勤和福利管理工作；

完成领导交办的其他工作任务。

4.3岗位权限：

根据工作需要，有权向相关部门提出合理化建议；

有权要求相关部门配合完成工作任务；

有权对违反公司规章制度的行为提出纠正意见。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。

5.2休息休假：

员工享有国家法定节假日；

员工享有年休假、病假、事假等；

员工休息休假的具体安排由用人单位根据工作需要和员工实际情况确定。

5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。

6.劳动报酬

6.1基本工资：人民币10,000元/月。

6.2奖金及津贴：根据公司薪酬制度，员工享有年终奖、岗位津贴等。

6.3加班工资：按照国家规定支付加班工资。

6.4社会保险及公积金：用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

7.劳动保护与职业健康

7.1工作环境：用人单位确保员工工作环境符合国家规定，保障员工身心健康。

7.2劳动防护用品：用人单位为员工提供必要的安全防护用品。

7.3职业健康检查：用人单位定期组织员工进行职业健康检查。

8.劳动纪律与考核

8.1劳动纪律：

员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德；

员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；

员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息；

员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。

8.2考核制度：

公司实行年度考核和季度考核；

考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等；

考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

8.3考核结果及处理：

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；

对考核不合格的员工，公司有权进行培训和调整；

连续两次考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任：

未按时足额支付员工工资的，应支付工资及赔偿金；

未依法