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短期员工聘用劳动合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、劳动合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，为期[合同期限年数]年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在[工作地点]从事[工作内容]工作。乙方应服从甲方的安排，并按时、按质、按量完成工作任务。

2.乙方必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。具体休假时间和方式由甲方根据实际情况安排。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。乙方应按时领取劳动报酬，如有异议，应及时向甲方提出。

2.甲方可以根据工作需要和乙方的表现，对乙方的劳动报酬进行调整。调整后的劳动报酬应及时告知乙方，并自调整之日起执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方可以为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，具体内容根据甲方的实际情况确定。乙方应享受相应的福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权进行处理。处理措施应根据具体情况而定，但应保证公正、合理。

2.甲方应制定明确的劳动纪律和规章制度，并向乙方进行宣传和教育。乙方应认真学习和遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更后的劳动合同应以书面形式体现，并经双方签字或盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿金：

（1）依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同的；

（2）依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定解除劳动合同的；

（3）依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定解除劳动合同的；

（4）依照《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定解除劳动合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。具体补偿标准根据甲方的实际情况确定。

4.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方应办理终止手续并结清相关费用。如有争议，应根据相关法律法规进行处理。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休补偿。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为_____元/月。试用期满后，工资标准为_____元/月。

2.甲方每月_____日左