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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度落户人才激励机制合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同签订日期

2.人才引进条件

2.1人才类别

2.2人才资格要求

2.3人才引进流程

3.落户政策及补贴

3.1落户政策概述

3.2补贴种类及金额

3.3补贴申请及发放

4.人才服务与支持

4.1住房保障

4.2子女教育

4.3医疗保健

4.4人才培训

5.人才考核与评估

5.1考核标准与方法

5.2评估结果运用

5.3人才激励措施

6.合同期限与续签

6.1合同期限

6.2续签条件

6.3续签程序

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

7.3争议解决程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3必威体育官网网址责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.合同附件

11.1附件一：人才引进计划

11.2附件二：落户政策细则

11.3附件三：人才考核评估标准

12.合同修改与补充

12.1修改程序

12.2补充内容

13.合同份数与生效

13.1合同份数

13.2生效日期

14.其他约定

14.1通知送达

14.2不可抗力

14.3合同签署

14.4合同解除通知

14.5合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国人才引进与培养条例》及相关法律法规，结合双方意愿，经友好协商一致订立。

1.2合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

1.3合同签订日期

本合同签订日期为二零二四年二月一日。

第二条人才引进条件

2.1人才类别

本合同所涉及的人才类别包括但不限于：专业技术人才、经营管理人才、高技能人才等。

2.2人才资格要求

（1）具有国家承认的相应学历、学位；

（3）具有较强的专业能力，能够胜任相关工作；

（4）符合国家及地方人才引进政策要求。

2.3人才引进流程

人才引进流程如下：

（1）申请人提交个人简历及相关证明材料；

（2）人才引进单位对申请人进行初步筛选；

（3）组织面试，确定最终引进人选；

（4）双方签订劳动合同，办理落户手续。

第三条落户政策及补贴

3.1落户政策概述

本合同所涉及的人才落户政策包括但不限于：住房补贴、子女教育、医疗保健等。

3.2补贴种类及金额

（1）住房补贴：根据人才类别及落户地，提供不同标准的住房补贴；

（2）子女教育：为子女提供优质教育资源，包括公办学校就读资格等；

（3）医疗保健：为人才及其家属提供相应的医疗保障。

3.3补贴申请及发放

（1）申请人应在规定时间内向人才引进单位提出补贴申请；

（2）人才引进单位审核申请材料，确认无误后发放补贴；

（3）补贴发放方式为银行转账，具体发放时间及金额以合同约定为准。

第四条人才服务与支持

4.1住房保障

（1）提供临时周转房；

（2）协助申请人才公寓或住房补贴；

（3）优先安排人才购买经济适用房。

4.2子女教育

（1）提供优质公办学校就读资格；

（2）协助办理转学手续；

（3）提供课外辅导及兴趣班。

4.3医疗保健

（1）提供定点医疗机构就诊；

（2）提供健康体检；

（3）协助办理医疗保险。

第五条人才考核与评估

5.1考核标准与方法

人才考核采用定量与定性相结合的方式，包括工作业绩、项目完成情况、团队协作等。

5.2评估结果运用

根据考核评估结果，对人才进行奖励、晋升或调整薪酬。

5.3人才激励措施

（1）对表现优秀的人才，给予物质奖励和晋升机会；

（2）对有突出贡献的人才，给予荣誉称号和表彰；

（3）对需要进一步培养的人才，提供培训和学习机会。

第六条合同期限与续签

6.1合同期限

本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

6.2续签条件

在合同期满前，双方可协商一致，根据实际情况续签合同。

6.3续签程序

（1）双方在合同期满前三个月内提出续签意向；

（2）双方协商一致后，签订续签协议；

（3）续签协议自双方签字盖章之日起生效。

第八条违约责任与争议解决

8.1违约责任

（1）若一方未履行合同约定的义务，应承担违约责任，向守约方支付