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试用期合同书
合同编号:__________
甲方(用人单位):
公司名称:__________
法定代表人:__________
地址:__________
联系方式:__________
乙方(劳动者):
姓名:__________
性别:__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系方式:__________
一、合同总则
1.1合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在试用期期间的权利和义务,保证双方在试用期内的合作顺利进行。
1.2适用范围
本合同适用于乙方在甲方公司的试用期期间,试用期结束后,双方将根据实际情况决定是否签订正式劳动合同。
1.3合同解释
本合同的解释应遵循法律法规的规定,如本合同的条款与法律法规相冲突,应以法律法规为准。如本合同的条款存在歧义,双方应通过友好协商解决。
二、试用期期限
2.1试用期开始时间
乙方的试用期自____年__月__日起开始计算。
2.2试用期时长
试用期为__个月,自试用期开始时间起算。
2.3试用期的延长与缩短
在试用期内,如乙方的工作表现未能达到甲方的要求,甲方有权延长乙方的试用期,但延长后的试用期总计不得超过法律规定的最长期限。延长试用期的决定应提前__天书面通知乙方。如乙方在试用期内的工作表现优秀,甲方有权提前结束乙方的试用期,并与乙方签订正式劳动合同。提前结束试用期的决定应提前__天书面通知乙方。
三、工作内容与工作地点
3.1工作内容
乙方同意在甲方____部门,担任____职位,主要工作职责包括但不限于:[详细列出工作职责]。
乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,按时完成工作任务,并保证工作质量。
3.2工作地点
乙方的工作地点为____[具体工作地点]。如因工作需要,甲方有权安排乙方到其他地点工作,乙方应予以配合。
四、工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方的工作时间为____[具体工作时间安排,如每周工作__天,每天工作__小时]。甲方可根据工作需要,调整乙方的工作时间,但应符合法律法规的规定,并提前通知乙方。
4.2休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假安排应按照甲方的规章制度执行。
五、劳动报酬
5.1试用期工资
乙方在试用期内的月工资为____元。
5.2工资支付方式
甲方应在每月__日以____[支付方式,如银行转账]的方式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日,则应提前至最近的工作日支付。
5.3福利待遇
在试用期内,乙方享有与正式员工相同的福利待遇,包括但不限于:[详细列出福利待遇,如午餐补贴、交通补贴等]。
六、社会保险与福利待遇
6.1社会保险
甲方应按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求,提供办理社会保险所需的相关资料。
6.2其他福利待遇
除社会保险外,甲方还为乙方提供以下福利待遇:
(1)健康体检:甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检,体检项目包括但不限于常规体检、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等。
(2)培训与发展:甲方为乙方提供丰富的培训与发展机会,帮助乙方提升专业技能和综合素质。培训内容包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
(3)员工活动:甲方定期组织各类员工活动,如团队建设活动、文体比赛、节日庆祝活动等,丰富员工的业余生活,增强员工的团队凝聚力。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7.1劳动保护
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,保证乙方在工作过程中的安全与健康。
7.2劳动条件
甲方应为乙方提供必要的工作条件,包括办公设备、工作场所等,以保证乙方能够顺利完成工作任务。
7.3职业危害防护
甲方应按照国家和地方的规定,对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行评估,并采取相应的防护措施。乙方应严格遵守甲方的职业危害防护制度,正确使用劳动保护用品。
八、试用期考核
8.1考核标准
甲方将根据乙方的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行考核,考核标准如下:
(1)工作表现:包括工作任务的完成情况、工作质量、工作效率等。
(2)工作能力:包括专业知识、技能水平、沟通能力、团队协作能力等。
(3)工作态度:包括责任心、敬业精神、遵守规章制度等。
8.2考核时间
甲方将在试用期结束前__天对乙方进行考核。
8.3考核结果的应用
考核结果将作为甲方决定是否与乙方签订正式劳动合同的重要依据。如乙方考核合格,甲方将与乙方签订正式劳动合同;如乙方考核不合格,甲方有权解除本合同。
九、合同的解除与终止
9.1劳动者解除合同
(1)乙方在试用期内提前_
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