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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度销售总监业绩考核劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同生效日期

2.职位与职责

2.1职位名称

2.2职责描述

2.3业绩考核标准

3.工作内容与目标

3.1工作内容概述

3.2工作目标设定

3.3工作目标完成期限

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点规定

4.3工作时间调整程序

5.薪酬与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3补助与津贴

5.4社会保险与公积金

6.业绩考核办法

6.1业绩考核指标

6.2业绩考核周期

6.3业绩考核结果评定

7.绩效改进与培训

7.1绩效改进措施

7.2培训计划与实施

7.3绩效提升奖励

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任承担

8.2争议解决方式

8.3争议解决程序

9.合同变更与解除

9.1合同变更程序

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息定义

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同附件

12.1附件一：业绩考核指标表

12.2附件二：培训计划表

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：（公司名称）

住所地：（地址）

法定代表人：（姓名）

乙方（劳动者）：（姓名）

身份证号码：（身份证号码）

1.2合同签订时间及地点

签订时间：（年月日）

签订地点：（地址）

1.3合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.职位与职责

2.1职位名称

销售总监

2.2职责描述

乙方作为甲方销售总监，负责制定和执行公司的销售策略，领导销售团队完成销售目标，维护客户关系，提升市场占有率。

2.3业绩考核标准

（1）销售额达成率；

（2）新客户开发数量；

（3）客户满意度；

（4）销售团队管理；

（5）市场活动组织与执行。

3.工作内容与目标

3.1工作内容概述

乙方的主要工作内容包括但不限于：

（1）制定销售计划；

（2）管理销售团队；

（3）协调公司内部资源；

（4）与客户沟通协调；

（5）处理销售过程中的问题。

3.2工作目标设定

（1）年度销售额目标；

（2）客户满意度目标；

（3）新客户开发数量目标；

（4）市场活动效果目标；

（5）团队建设与发展目标。

3.3工作目标完成期限

上述工作目标应在每个自然年度内完成。

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

乙方应按照甲方规定的正常工作时间工作，具体工作时间由甲方根据业务需要合理安排。

4.2工作地点规定

乙方应在本市（具体地址）工作，如因工作需要，经甲方同意后，乙方可在其他地点工作。

4.3工作时间调整程序

如因特殊原因需调整工作时间，乙方应提前与甲方沟通，经甲方同意后方可调整。

5.薪酬与福利

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币（金额）元/月。

5.2绩效奖金

根据乙方年度业绩考核结果，甲方将支付乙方一定比例的绩效奖金。

5.3补助与津贴

（1）交通补贴；

（2）通讯补贴；

（3）餐费补贴；

（4）住房补贴。

5.4社会保险与公积金

甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.业绩考核办法

6.1业绩考核指标

本合同中规定的业绩考核指标包括销售额、新客户开发数量、客户满意度、销售团队管理和市场活动组织与执行。

6.2业绩考核周期

业绩考核周期为自然年度，每个自然年度结束时进行一次考核。

6.3业绩考核结果评定

甲方将根据乙方在考核周期内的业绩表现，评定其业绩考核结果。

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任承担

若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿对方因此遭受的直接损失；

（3）恢复原状或采取补救措施；

（4）解除合同并承担相应的法律责任。

8.2争议解决方式

因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.3争议解决程序

提交法院诉讼的，应按照下列程序进行：

（1）提交诉状及有关证据；

（2）法院受理并立案；

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