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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度销售团队绩效考核劳动合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.合同签订依据
2.1相关法律法规
2.2公司规章制度
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.工作内容
4.1销售团队职责
4.2销售目标与任务
4.3工作区域与客户
5.绩效考核指标
5.1绩效考核周期
5.2绩效考核标准
5.3绩效考核方法
6.绩效考核结果应用
6.1绩效奖金分配
6.2培训与发展机会
6.3员工晋升
7.奖金与薪酬
7.1基本工资
7.2绩效奖金
7.3补贴与福利
8.员工培训
8.1培训内容
8.2培训方式
8.3培训费用
9.员工晋升
9.1晋升条件
9.2晋升程序
9.3晋升待遇
10.员工考核
10.1考核周期
10.2考核内容
10.3考核结果处理
11.员工离职
11.1离职条件
11.2离职程序
11.3离职待遇
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他约定
14.1合同附件
14.2合同解释
14.3合同变更与解除
14.4合同生效与终止
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：科技有限公司
乙方：销售团队
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方负责人：
1.3联系方式
2.合同签订依据
2.1相关法律法规
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
2.2公司规章制度
本合同同时遵守公司《员工手册》及其他相关规章制度。
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自2024年1月1日起生效。
3.2合同终止日期
本合同至2024年12月31日止。
4.工作内容
4.1销售团队职责
乙方作为甲方销售团队，负责甲方产品的市场推广、销售及售后服务。
4.2销售目标与任务
乙方需在合同期内完成甲方下达的销售目标，具体任务包括但不限于：
（1）完成年度销售总额目标；
（2）拓展新客户，维护老客户关系；
（3）提高客户满意度；
（4）参与市场调研，提供销售策略建议。
4.3工作区域与客户
乙方工作区域为全国范围，具体客户由甲方指定。
5.绩效考核指标
5.1绩效考核周期
本合同绩效考核周期为每季度。
5.2绩效考核标准
绩效考核标准包括但不限于：
（1）销售业绩达成率；
（2）客户满意度；
（3）市场拓展情况；
（4）团队合作精神。
5.3绩效考核方法
绩效考核采用定量与定性相结合的方式，由甲方考核小组进行评定。
6.绩效考核结果应用
6.1绩效奖金分配
根据绩效考核结果，甲方将按照规定比例发放绩效奖金。
6.2培训与发展机会
甲方将为表现优秀的乙方提供培训与发展机会，包括但不限于：
（1）参加专业培训；
（2）参与项目竞标；
（3）晋升机会。
6.3员工晋升
根据乙方工作表现及绩效考核结果，甲方将按照公司晋升制度为乙方提供晋升机会。
8.员工培训
8.1培训内容
（1）产品知识培训；
（2）销售技巧培训；
（3）客户服务培训；
（4）市场分析培训；
（5）团队协作培训。
8.2培训方式
培训方式包括但不限于：
（1）内部培训课程；
（2）外部专业机构培训；
（3）在线学习平台；
（4）导师制辅导。
8.3培训费用
甲方承担乙方参加培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。
9.员工晋升
9.1晋升条件
（1）完成年度销售目标；
（3）具备一定的团队管理能力；
（4）通过晋升考核。
9.2晋升程序
晋升程序如下：
（1）乙方提出晋升申请；
（2）甲方考核小组进行评估；
（3）根据评估结果，决定是否晋升；
（4）晋升后的待遇调整。
9.3晋升待遇
晋升后的待遇将根据公司晋升制度进行调整，包括但不限于薪酬、福利等。
10.员工考核
10.1考核周期
员工考核周期为每半年一次。
10.2考核内容
考核内容包括但不限于：
（1）工作态度；
（2）工作能力；
（3）工作成果；
（4）团队合作；
（5）个人发展。
10.3考核结果处理
考核结果将作为员工奖惩、晋升、培训等方面的依据。
11.员工离职
11.1离职条件
（1）合同到期；
（2）员工提出书面离职申请；
（3）甲方根据公司规定或员工违纪情况提出解除合同。
11.2离职程序
离职程序如下：
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